Subvenciones para contratar trabajadores en Navarra: guía 2026
Si tienes una empresa, eres autónomo con personal a tu cargo o vas a hacer tu primera contratación, te interesa saber que incorporar a un trabajador puede salir más barato de lo que parece. Las subvenciones para contratar trabajadores en Navarra funcionan en dos planos que se complementan: las bonificaciones y reducciones estatales en las cuotas de la Seguridad Social, que abaratan el coste de cotizar por la persona contratada, y las subvenciones autonómicas que convoca el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare para fomentar la contratación de personas desempleadas. En esta guía te explicamos qué tipos de ayuda existen, a qué colectivos suelen dirigirse, cómo se solicitan y dónde confirmar las cuantías y los plazos vigentes en las fuentes oficiales.
Tu hoja de ruta en 4 pasos
- Define el perfil que vas a contratar y comprueba si pertenece a un colectivo con incentivos.
- Revisa las bonificaciones estatales en la cuota de la Seguridad Social que correspondan al contrato.
- Consulta las convocatorias de ayudas a la contratación abiertas en el Servicio Navarro de Empleo.
- Reúne la documentación y presenta cada solicitud dentro de su plazo.
¿Qué ayudas existen para contratar trabajadores en Navarra?
Conviene distinguir dos fuentes de apoyo, porque proceden de administraciones distintas y se tramitan en sitios diferentes. La primera es el Estado: la Seguridad Social aplica bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales cuando se contrata de forma indefinida a personas de determinados colectivos o se transforman ciertos contratos temporales en fijos. La segunda es la Comunidad Foral: el Gobierno de Navarra, a través del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare, publica de forma periódica subvenciones a la contratación para impulsar el empleo de personas desempleadas, en especial de los colectivos con más dificultades de inserción. En muchos casos ambas vías son compatibles, de modo que una misma contratación puede beneficiarse de varias ayudas a la vez.
Bonificaciones a la contratación de la Seguridad Social
Son la principal ayuda estatal y funcionan como un descuento en la cuota que la empresa paga a la Seguridad Social por la persona contratada. En lugar de cobrarse aparte, la ayuda se aplica directamente al cotizar, lo que abarata el coste laboral mes a mes. El sistema de incentivos a la contratación se reordenó con la normativa estatal vigente, que simplificó las bonificaciones existentes y las orientó, sobre todo, hacia el empleo estable y de calidad.
Como regla general, estas bonificaciones premian la contratación indefinida y la conversión de contratos temporales o formativos en fijos, y se concentran en colectivos prioritarios. Entre los perfiles que suelen dar derecho a incentivos están las personas jóvenes, las personas desempleadas de larga duración, las mayores de 45 años, las personas con discapacidad, las víctimas de violencia de género y las personas en situación de exclusión social. La cuantía mensual y la duración de cada bonificación las fija la normativa estatal en cada momento, por lo que conviene comprobar el importe exacto en la Seguridad Social antes de formalizar el contrato.
Requisitos habituales para mantener la ayuda
Las bonificaciones no son automáticas «para siempre»: suelen estar condicionadas a que la empresa esté al corriente de pagos con la Seguridad Social y con Hacienda, a que mantenga el empleo durante un período mínimo y a que no haya realizado despidos improcedentes recientes en puestos similares. Si no se cumplen estas condiciones, la empresa puede tener que devolver las cantidades bonificadas. Por eso es importante leer bien la letra pequeña de cada incentivo antes de contar con él en tus números.
Subvenciones del Servicio Navarro de Empleo a la contratación
Más allá de las bonificaciones estatales, el Gobierno de Navarra convoca ayudas autonómicas a la contratación dentro de sus programas de fomento del empleo. A diferencia de las bonificaciones, que se aplican en la cuota, estas subvenciones suelen ser aportaciones económicas directas a la empresa o entidad que contrata, calculadas por contrato y, con frecuencia, en función de la jornada y de la duración del puesto.
Estas líneas se dirigen normalmente a la contratación de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en Navarra y prestan especial atención a colectivos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años o desempleados de larga duración. También existen programas específicos para entidades sin ánimo de lucro y para el empleo de carácter social. Cada convocatoria fija sus propias cuantías, requisitos y plazos, que cambian de un ejercicio a otro y pueden agotarse según el presupuesto disponible, así que la recomendación es revisar la convocatoria abierta en el portal de trámites del Gobierno de Navarra y, ante cualquier duda, consultar con tu oficina de empleo o con la web de Nafar Lansare.
Empleo de personas con discapacidad
La contratación de personas con discapacidad cuenta con un apoyo reforzado, que combina bonificaciones estatales más elevadas con ayudas específicas para la adaptación del puesto de trabajo. Además, los Centros Especiales de Empleo disponen de subvenciones propias para sostener los costes laborales de sus plantillas. Si tu contratación encaja en este ámbito, merece la pena estudiarlo con detalle porque suele ser uno de los supuestos mejor incentivados.
El contrato de formación en alternancia
Si lo que buscas es incorporar talento joven y formarlo a la vez, el contrato de formación en alternancia combina trabajo remunerado y formación, y lleva asociadas reducciones en las cuotas a la Seguridad Social. Es una vía interesante para empresas que quieren cubrir necesidades de plantilla mientras cualifican a la persona contratada. La gestión de este tipo de contratos y de los incentivos asociados corresponde al ámbito estatal, a través del SEPE y de la Seguridad Social.
Cómo y dónde solicitar las ayudas paso a paso
- Define el perfil y el tipo de contrato. Comprueba si la persona pertenece a un colectivo con incentivos y si el contrato será indefinido, una conversión a fijo o de formación.
- Aplica las bonificaciones estatales que correspondan al formalizar el contrato y la cotización en la Seguridad Social.
- Revisa las convocatorias autonómicas de ayudas a la contratación abiertas en el portal de trámites del Gobierno de Navarra.
- Presenta la solicitud dentro del plazo, con la documentación que pida cada convocatoria (alta del trabajador, contrato, vida laboral, certificados de estar al corriente de pagos, etc.).
Si necesitas que la persona que vas a contratar figure como demandante de empleo o realizar algún trámite presencial, te será útil nuestra guía de cita previa INEM en Navarra. Y si tu proyecto pasa por trabajar por cuenta propia con personal a tu cargo, repasa también las ayudas para autónomos en Navarra, que se complementan con las que aquí explicamos.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden combinar las bonificaciones estatales con las ayudas de Navarra?
En muchos casos sí, porque son instrumentos distintos: las bonificaciones reducen la cuota de la Seguridad Social, mientras que las subvenciones autonómicas son aportaciones económicas que gestiona Nafar Lansare. Aun así, cada convocatoria puede establecer sus propias reglas de compatibilidad, así que conviene leerlas con detalle antes de solicitarlas.
¿Solo se subvencionan los contratos indefinidos?
El grueso de los incentivos premia la contratación indefinida y la conversión de contratos temporales o formativos en fijos, porque el objetivo es fomentar el empleo estable. No obstante, existen fórmulas como el contrato de formación en alternancia que también llevan asociadas reducciones de cuota.
¿Qué colectivos dan derecho a más ayudas al contratar?
De forma habitual, las personas jóvenes, las desempleadas de larga duración, las mayores de 45 años, las personas con discapacidad y las víctimas de violencia de género. Los colectivos exactos y las cuantías los fija la normativa estatal y cada convocatoria autonómica en vigor.
¿Dónde se solicitan estas ayudas?
Las bonificaciones estatales se aplican al formalizar el contrato y cotizar en la Seguridad Social; los incentivos de determinados contratos se gestionan a través del SEPE; y las subvenciones autonómicas se piden en el portal de trámites del Gobierno de Navarra o en tu oficina del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare.
¿Puede pedir estas ayudas un autónomo que contrata a su primer trabajador?
Sí. Un trabajador autónomo que contrata personal actúa como empresario a efectos de cotización, por lo que puede acogerse a las bonificaciones estatales y solicitar las subvenciones autonómicas que correspondan, siempre que cumpla los requisitos de cada una.
Fuentes oficiales
- Seguridad Social: bonificaciones y reducciones en las cuotas por la contratación de trabajadores y por la conversión de contratos en indefinidos.
- SEPE – Servicio Público de Empleo Estatal: incentivos a la contratación y contrato de formación en alternancia.
- Gobierno de Navarra: convocatorias de ayudas a la contratación del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare.
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Esta guía tiene carácter informativo e independiente y no sustituye a la información oficial. Para confirmar cuantías, requisitos y plazos en vigor, consulta siempre las webs oficiales enlazadas más arriba.
