Qué es el aprendizaje-servicio y qué busca el certamen

El aprendizaje-servicio es una forma de enseñar en la que el alumnado trabaja contenidos de su etapa educativa mientras resuelve una necesidad concreta de la comunidad: recuperar un espacio verde, acompañar a personas mayores, organizar una campaña de reciclaje o de donación de sangre, etc. El Ayuntamiento quiere impulsar que se diseñen y se lleven a la práctica proyectos de este tipo en los centros de Pamplona y en el tejido asociativo, siempre con un servicio dirigido a la comunidad local.

La convocatoria la aprobó la Concejalía Delegada de Educación, Participación Ciudadana y Euskera el 1 de octubre de 2026 y se rige por la Ordenanza General de Subvenciones municipal.

Modalidades y dotación

El certamen reparte un máximo de 14.000 euros entre cuatro modalidades, según quién presente el proyecto:

• Modalidad 1: centros de Educación Infantil y Primaria.
• Modalidad 2: centros de ESO y Bachillerato.
• Modalidad 3: centros de Formación Profesional y de enseñanzas artísticas regladas.
• Modalidad 4: entidades o asociaciones sin ánimo de lucro con personalidad jurídica.

El extracto del BON solo fija el importe global. Cuánto corresponde a cada premio y cómo se reparte entre modalidades viene en las bases completas publicadas en la BDNS.

Requisitos para participar

Centros educativos

Pueden concursar los centros públicos o concertados situados en Pamplona que impartan Infantil y Primaria, ESO o Bachillerato, Formación Profesional o enseñanzas artísticas regladas. Quedan fuera, por tanto, los centros privados no concertados y los de otros municipios, aunque sean de la comarca.

Entidades sin ánimo de lucro

Las asociaciones y entidades deben tener personalidad jurídica y recoger en sus estatutos la realización de proyectos educativos entre sus fines. Si vas a presentarte por esta vía, revisa antes los estatutos: es el documento que acredita el requisito.

Cómo y dónde presentar el proyecto

La solicitud se compone de dos piezas:

• La instancia oficial del Ayuntamiento de Pamplona.
• El formulario de inscripción del anexo I, que incluye el propio proyecto APS redactado con las orientaciones y el formato metodológico que marcan las bases.

La vía principal es telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Pamplona. También se admiten las demás vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, como el registro de otra administración pública o las oficinas de Correos mediante correo administrativo. El plazo empezó con la publicación del extracto en el BON, el 30 de octubre de 2026, y termina el 22 de noviembre de 2026.

Si llegas a esta página buscando trabajo y no un premio para un proyecto educativo, te resultará más útil el Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare), donde se publican ofertas y cursos, o consultar el directorio de oficinas de empleo de Navarra para pedir orientación en persona.

Fases y calendario

No hay examen ni temario. Los proyectos compiten entre sí en concurrencia competitiva: se valoran según los criterios de las bases y los premios van a los mejor puntuados de cada modalidad. El extracto no indica la fecha de resolución.

• 1 de octubre de 2026: aprobación de la convocatoria.
• 30 de octubre de 2026: publicación del extracto en el BON (n.º 218) y apertura del plazo.
• 22 de noviembre de 2026: último día para presentar los proyectos.
• Después: valoración y resolución según las bases (consulta la BDNS).

Fuentes oficiales

• Extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 218, 30/10/2026)
• Bases completas y anexo I en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS 933378)
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Pamplona
• Ayuntamiento de Pamplona

La entrada Certamen de Proyectos de Aprendizaje y Servicio (APS) 2026 de Pamplona: requisitos, premios y plazo se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué plaza se convoca y en qué condiciones

La Junta de Gobierno Local aprobó la convocatoria el 25 de septiembre de 2026 y el anuncio está firmado por el alcalde el 29 de septiembre. Se convoca una plaza de agente de igualdad, la número 13 de la plantilla orgánica, que se cubrirá mediante concurso-oposición en régimen laboral fijo y a jornada completa.

• Nivel y sueldo: la persona seleccionada se encuadra en el nivel o grupo B y cobra las retribuciones fijadas para ese nivel en el Reglamento Provisional de Retribuciones (Decreto Foral 158/1984), más las que establezcan las demás normas aplicables al Ayuntamiento. Como referencia, el sueldo inicial del nivel B en las tablas retributivas de Navarra de 2026 es de 26.602,94 euros anuales, sin contar complementos.
• Seguridad Social: alta en el Régimen General.
• Horario: jornada completa, con un horario que se ajusta a las necesidades del servicio y que los órganos competentes pueden modificar.
• Funciones: las tareas del área de igualdad que recoge la descripción de puestos aprobada por el Ayuntamiento el 13 de febrero de 2025, y otras labores propias de su nivel y categoría que le encargue la Alcaldía.

Un puesto al servicio de ocho ayuntamientos

Este es el detalle que más condiciona el día a día del puesto. La plaza depende de un convenio interadministrativo firmado por los ayuntamientos de Cendea de Olza / Oltza Zendea, Etxauri, Bidaurreta, Belascoáin, Echarri / Etxarri, Zabalza / Zabaltza, Ciriza / Ziritza y Valle de Ollo / Ollaran, y queda abierto a que se adhieran otros. La persona contratada seguirá los programas y directrices de cada ayuntamiento y las del Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NBI). Es decir, tendrá que coordinar planes y actuaciones en varios municipios pequeños de la Cuenca de Pamplona, lo que normalmente implica desplazarse entre ellos.

Requisitos para participar

Los requisitos se exigen a la fecha en que termina el plazo de solicitudes y deben mantenerse desde la entrega de documentos (apartado 7.2 de las bases) hasta la toma de posesión. El texto oficial que hemos revisado recoge este primer requisito:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que se apliquen los tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores firmados por la Comunidad Europea y ratificados por España. También pueden participar el cónyuge de esas personas, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los del cónyuge en las condiciones de edad y dependencia que fijan las bases.

La titulación exigida, los requisitos de edad y capacidad y cualquier otra condición concreta del puesto (por ejemplo, el permiso de conducir, si se pide) están en el apartado 2.1 de la convocatoria del BON. Léelo antes de pagar la tasa: si no cumples algún requisito al cierre del plazo, quedarás fuera del proceso.

Si estás buscando empleo mientras preparas la oposición, mantén activa tu tarjeta de empleo y aprovecha los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare), que también publica formación relacionada con igualdad y servicios a la comunidad.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La solicitud se dirige al Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea. En las bases del BON encontrarás:

• el plazo de presentación, que empieza a contar desde la publicación en el Boletín Oficial de Navarra;
• el modelo de solicitud y la vía para presentarla (registro o sede electrónica);
• el importe de la tasa, si se cobra, y cómo pagarla;
• la documentación de méritos que hay que presentar para la fase de concurso.

Si te surge alguna duda, pregunta directamente en el Ayuntamiento antes de que cierre el plazo. Para gestiones presenciales relacionadas con tu situación como demandante de empleo, tienes el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Fases del proceso selectivo

El sistema es el concurso-oposición, regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993) y por el Reglamento de provisión de puestos (Decreto Foral 215/1985), en la redacción que le dio la Ley Foral 7/2025, de medidas urgentes para reducir la temporalidad. Tiene dos partes:

• Oposición: ejercicios para evaluar conocimientos y aptitudes. Las bases mencionan al menos un primer ejercicio, ya que aprobarlo da acceso a una de las listas temporales.
• Concurso: se valoran los méritos según el baremo de las bases.

El número de ejercicios, su puntuación, las notas mínimas y el baremo de méritos aparecen en las bases íntegras.

Listas de contratación temporal

Aunque no consigas la plaza, el proceso puede servirte para trabajar. Según la base 1.6, y conforme a lo que establece la base 9, se formarán dos relaciones de aspirantes a la contratación temporal:

1. Personas aprobadas sin plaza.
2. Personas que hayan aprobado el primer ejercicio.

Por eso compensa presentarse aunque haya una sola plaza: con superar el primer ejercicio ya entras en una lista para cubrir sustituciones o vacantes temporales.

Qué estudiar

El temario oficial está en las bases publicadas en el BON y es la única referencia válida para preparar la oposición. Como orientación, en los puestos de agente de igualdad de la Administración local navarra se suelen estudiar la normativa de igualdad (la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley Foral 17/2019, de igualdad entre mujeres y hombres), la normativa foral contra la violencia hacia las mujeres, cómo se diseñan y evalúan los planes municipales de igualdad, la incorporación de la perspectiva de género en la gestión pública y nociones de régimen local y procedimiento administrativo. Comprueba siempre esos bloques con el programa oficial.

Si te interesa compararla con otros procesos selectivos de la Comunidad Foral, consulta nuestra guía de oposiciones a Policía Foral.

Calendario

• 25 de septiembre de 2026: la Junta de Gobierno Local aprueba la convocatoria.
• 29 de septiembre de 2026: el alcalde firma el anuncio.
• BON n.º 216 de 2026: se publican las bases y empieza a contar el plazo de solicitudes.
• Próximos pasos: listas de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal y fecha del primer ejercicio, que se publicarán más adelante.
• Recursos: contra la convocatoria y sus bases se pueden presentar los recursos que recoge la base 12.ª.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es, anuncio 2026/216/14.
• Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua: igualdad.navarra.es.

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Qué se convoca y qué premia

Es la primera edición de estos premios municipales. Su objetivo es reconocer iniciativas que aborden, con enfoques innovadores, los problemas sociales y ambientales de Pamplona. El anuncio cita como ámbitos de referencia la transformación demográfica, la inclusión social, el envejecimiento de la población, la digitalización, la sostenibilidad y el fomento de la participación ciudadana. Gestiona la convocatoria el área de Educación, Participación Ciudadana y Euskera, y la firma su concejala delegada el 2 de octubre de 2026.

Cuantía de los premios

La dotación total para 2026 es de 3.000 euros, que se reparten así:

• Primer premio a la Innovación Social: 1.500 euros, para la iniciativa con la valoración global más alta del jurado.
• Dos accésits de 750 euros cada uno, para las dos iniciativas que queden a continuación en la valoración.

Quién puede presentarse

Según el extracto, pueden optar a los premios:

• Entidades y asociaciones sin ánimo de lucro legalmente constituidas e inscritas en el registro que corresponda: asociaciones, fundaciones y cooperativas sociales.
• Centros educativos y grupos de investigación que desarrollen soluciones innovadoras.
• Ciudadanía organizada en iniciativas comunitarias o de voluntariado social.

Todos los candidatos deben cumplir un requisito común: desarrollar su actividad en el término municipal de Pamplona. Los criterios de valoración, la documentación exigida y los requisitos formales de cada tipo de candidato vienen en el texto completo de la convocatoria. El extracto no los detalla.

Cómo y dónde presentar la candidatura

Las autocandidaturas pueden presentarse durante 15 días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el BON, que fue el 20 de octubre de 2026. Por tanto, el plazo va del 21 de octubre al 4 de noviembre de 2026. El texto íntegro, con el procedimiento y el modelo de presentación, está en la Base de Datos Nacional de Subvenciones. También puedes consultarlo en la web del Ayuntamiento de Pamplona.

Si lo que buscas es empleo y no financiación para un proyecto, te será más útil empezar por el Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare), donde se publican ofertas y cursos, o pedir cita previa en tu oficina de empleo para recibir orientación.

Fases y calendario

No hay examen ni temario. Un jurado valora las propuestas recibidas y concede los premios a las tres con mayor puntuación global.

• 2 de octubre de 2026: firma de la convocatoria.
• 20 de octubre de 2026: publicación del extracto en el BON (n.º 209).
• Del 21 de octubre al 4 de noviembre de 2026: plazo para presentar candidaturas.
• 26 de noviembre de 2026: el jurado da a conocer el proyecto ganador.

Fuentes oficiales

• Extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 209, 20/10/2026)
• Texto completo en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS 933147)
• Ayuntamiento de Pamplona

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Qué ha aprobado exactamente el Gobierno de Navarra

En la sesión de Gobierno del 26 de agosto de 2026 se aprobaron dos Decretos Forales en materia de estabilización del empleo público del personal docente no universitario. Aunque suelen contarse juntos, conviene separarlos porque afectan a colectivos y calendarios distintos:

• Oferta de empleo público 2026: 355 plazas. Corresponde a la tasa de reposición del personal del año 2026, fijada en un 120% sobre el total de las bajas producidas. Según la nota oficial, ese cupo se reparte entre varios cuerpos: 234 plazas de maestro/a, 9 de inspectores/as y 88 de profesores/as de Enseñanza Secundaria, entre otras. El detalle completo por cuerpos y especialidades queda recogido en el Decreto Foral que se publica en el BON.
• Convocatoria de 2027: 722 puestos ya definidos. El segundo Decreto Foral modifica la plantilla orgánica y determina las especialidades e idioma de los 722 puestos cuyos procesos selectivos celebrará Educación en junio y julio de 2027: 648 plazas del cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 21 del cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y 53 del cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional.

A quién afecta: opositores, interinos y quien busca una salida estable en la enseñanza

La lectura práctica depende de tu situación:

• Si preparas oposiciones de Secundaria, EOI o FP: ya tienes la foto más importante, el volumen de plazas (648 + 21 + 53) y la fecha aproximada de los exámenes (junio y julio de 2027). Al haberse determinado ya las especialidades y el idioma de cada puesto en la plantilla orgánica, la publicación de la convocatoria en el BON permitirá saber cuántas plazas salen exactamente en tu especialidad.
• Si tu objetivo es el cuerpo de maestros/as o la Inspección educativa: la oferta de 2026 reserva 234 plazas de maestro/a y 9 de inspección, además de 88 de Secundaria. Estas plazas deberán articularse en sus correspondientes convocatorias, que fijarán requisitos, temarios y plazos.
• Si trabajas como docente interino en Navarra: el objetivo declarado de ambos decretos es reducir la temporalidad estructural hasta el 3,40% cuando terminen los procesos selectivos ya aprobados. En la práctica, más plazas fijas convocadas significa más oportunidades de consolidar el puesto, pero también que la vía de acceso pasa por superar el proceso selectivo correspondiente.
• Si estás en búsqueda de empleo y valoras la enseñanza como salida: con 3.694 plazas ofertadas desde 2019, la docencia pública es una de las líneas de empleo estable más sostenidas de la Administración foral. Requiere titulación habilitante (grado y, para Secundaria, el máster de formación del profesorado), por lo que el margen hasta 2027 puede servir para completar requisitos.

Por qué se hace: el plan de estabilización y la temporalidad al 3,40%

Estas ofertas no son un movimiento aislado. Responden al objetivo de reducción de la temporalidad en la Administración recogido en el Acuerdo Programático 2023-2027 del Gobierno de Navarra. La lógica es la que la propia nota explica: una administración que quiere dar un servicio estable necesita puestos de trabajo fijos, y eso exige encadenar ofertas de empleo público en lugar de cubrir vacantes con contratación temporal.

El indicador que usa Educación para medirlo es la tasa de temporalidad estructural: una vez finalizados los procesos selectivos correspondientes a las ofertas ya aprobadas —incluidas las del 26 de agosto—, se prevé que quede en el 3,40% en los cuerpos docentes no universitarios. Para el conjunto del sistema educativo navarro, eso se traduce en plantillas más estables en los centros; para quien opta a una plaza, en que el grueso del empleo docente se juega en oposición, no en listas de contratación temporal.

Próximos pasos y calendario

• Publicación en el BON: los Decretos Forales aprobados se publican en el Boletín Oficial de Navarra, donde figura el desglose íntegro de plazas por cuerpos y especialidades.
• Convocatorias de los procesos selectivos: son el paso siguiente y el que abre plazos de inscripción. La nota oficial no fija todavía esas fechas para la oferta de 355 plazas de 2026.
• Junio y julio de 2027: celebración de los procesos selectivos de los 722 puestos de Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y FP.

Mientras llegan las convocatorias, lo operativo es elegir cuerpo y especialidad, comprobar que se cumplen los requisitos de titulación y organizar la preparación. Las convocatorias docentes de Navarra se publican en el BON y se difunden a través de la web del Departamento de Educación.

Guías útiles relacionadas

Si estás valorando la vía de la oposición o buscas empleo mientras te preparas, estas guías te sirven de base:

• Empleo público en Navarra: convocatorias y cómo funcionan las oposiciones forales
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: El Gobierno aprueba la oferta de empleo público de Educación de 355 plazas en cuerpos docentes y en 2027 convocará 722 puestos en Secundaria, Escuelas de Idiomas y FP (26 de agosto de 2026)
• Boletín Oficial de Navarra, donde se publican los Decretos Forales con el desglose de plazas: bon.navarra.es
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (información de oposiciones docentes y procesos selectivos): educacion.navarra.es

La entrada Navarra aprueba la oferta de empleo público docente de 2026 con 355 plazas y define los 722 puestos que se convocarán en 2027 se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué se convoca exactamente

No se trata de una oposición con plazas fijas, sino de la constitución de una relación de aspirantes mediante pruebas selectivas. Quienes superen el proceso quedarán ordenados en una lista a la que el Ayuntamiento de Goizueta recurrirá cada vez que necesite contratar temporalmente un auxiliar administrativo: sustituciones, bajas, acumulaciones de tareas u otras necesidades del servicio. En Navarra, el puesto de auxiliar administrativo se encuadra en el nivel D de la administración pública.

Requisitos

El anuncio publicado en el BON destaca un requisito específico: el conocimiento preceptivo de euskera, nivel C1, acorde con la realidad sociolingüística de Goizueta. El resto de requisitos (titulación exigida, edad, nacionalidad y demás condiciones generales de acceso) figuran en el texto completo de la convocatoria, disponible en www.goizueta.eus y en las oficinas municipales (Herriko Plaza 4-1.º, Goizueta). Revísalo antes de presentar la solicitud para confirmar que cumples todas las condiciones y qué documentación acredita el nivel de euskera.

Cómo y dónde inscribirse

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 169, de 27 de agosto de 2026), por lo que el plazo se extiende hasta el 11 de septiembre de 2026. Al ser días naturales, cuentan también fines de semana y festivos: no lo dejes para el final.

Las bases, con el modelo de solicitud y el lugar de presentación, están disponibles en la web municipal www.goizueta.eus y en las oficinas del Ayuntamiento (Herriko Plaza 4-1.º). Si aún no estás inscrito como demandante de empleo, puede interesarte darte de alta en el Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y obtener tu tarjeta de empleo, un trámite útil para acreditar tu situación laboral en procesos selectivos y contrataciones.

Fases del proceso

La lista se constituirá a través de pruebas selectivas, tal y como indica el anuncio oficial. El detalle de las pruebas (tipo de ejercicios, temario, sistema de puntuación y calendario) se recoge en el texto completo de la convocatoria publicado por el Ayuntamiento. En este tipo de procesos de administración local suele evaluarse el desempeño propio de un auxiliar administrativo, pero el contenido exacto lo fijan las bases: descárgalas y prepara el estudio a partir de ellas, no de plantillas genéricas.

Calendario

• 7 de agosto de 2026: resolución de alcaldía que aprueba la convocatoria.
• 27 de agosto de 2026: publicación del anuncio en el BON (n.º 169).
• Hasta el 11 de septiembre de 2026: plazo de presentación de solicitudes (15 días naturales).
• Fecha de las pruebas: pendiente de anunciar; se comunicará por los canales oficiales del Ayuntamiento.

Si te interesan más procesos de empleo público en la Comunidad Foral, consulta también nuestro directorio de oficinas de empleo de Navarra, donde encontrarás los puntos de atención más cercanos para resolver dudas sobre inscripciones y demanda de empleo.

Fuentes oficiales

• Anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra
• Ayuntamiento de Goizueta — texto completo de la convocatoria y bases

La entrada Auxiliar administrativo en Goizueta: lista de contratación temporal (euskera C1) se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué se convoca y en qué consiste el puesto

El alcalde de Azagra, mediante Resolución número 388, de 29 de julio de 2026, aprobó las bases para proveer una plaza de oficial administrativo/a en régimen laboral, incluida en la plantilla orgánica y adscrita al Área de Hacienda-Contabilidad-Laboral. La selección se realiza por el sistema de oposición, respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El trabajo es a jornada completa, con un régimen de jornada y horario que se adaptará a las necesidades del servicio. El puesto está dotado con las retribuciones correspondientes al nivel C, según el Reglamento Provisional de Retribuciones (Decreto Foral 158/1984), más los complementos que figuren en la plantilla orgánica. Como referencia, el sueldo base anual del nivel C en las tablas retributivas de Navarra para 2026 ronda los 22.068,34 euros, a los que se suman los complementos del puesto.

Entre las funciones previstas en las bases, a título orientativo, se incluyen: controlar gastos e ingresos municipales; contabilizar facturas, pagos domiciliados e ingresos; el control y gestión de FACE; el control de recaudación; la generación de informes y recibos; la gestión y el mantenimiento de bases de datos de las distintas áreas; la gestión de resoluciones; labores administrativas de intervención (recibos, cobros, abonos, becas); la gestión de impuestos, tasas y precios públicos; registro, padrón y atención al público; la coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales y con el de protección de datos; y la responsabilidad de la Oficina Colaboradora del Registro Civil, además de las tareas análogas propias del puesto.

Requisitos para participar

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado con tratado internacional que contemple la libre circulación de personas trabajadoras. También pueden participar cónyuges (no separados de derecho) y determinados descendientes en las condiciones que fijan las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión (o en condiciones de obtener dentro del plazo) del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Las titulaciones extranjeras requieren la credencial de homologación.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar las funciones.
• Habilitación: no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración pública.

Cómo y dónde inscribirse

Las instancias deben presentarse obligatoriamente por vía telemática a través del Registro General Electrónico del Ayuntamiento de Azagra, en su sede electrónica: azagra.sedelectronica.es. Para acceder puedes identificarte con DNI electrónico, certificado electrónico o Cl@ve. La presentación electrónica es obligatoria conforme al artículo 14.3 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.

El plazo de presentación es de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, y es improrrogable. Como la convocatoria aparece en el BON n.º 159 de 2026, conviene que verifiques la fecha exacta de cierre en el propio boletín antes de presentar la solicitud.

Si aún no manejas la administración electrónica o buscas orientación sobre empleo público, te pueden ayudar los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y el directorio de oficinas de empleo de Navarra, donde puedes resolver dudas de forma presencial.

Fases del proceso selectivo

El sistema de selección es la oposición, por lo que la valoración se basa en las pruebas del proceso y no en un baremo de méritos previo. El número, contenido y forma de calificación de los ejercicios, así como la composición del tribunal y el calendario, se detallan en las bases íntegras publicadas en el BON. Te recomendamos leerlas con atención, ya que fijan el desarrollo exacto de cada prueba y los criterios de superación.

Temario y qué estudiar

El temario oficial figura en las bases de la convocatoria (BON). Dado el perfil del puesto, adscrito a Hacienda-Contabilidad-Laboral en una entidad local, resulta razonable centrar la preparación en materias como la administración local de Navarra, la contabilidad y el presupuesto de las entidades locales, la gestión de ingresos y recaudación, y el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015). No obstante, ajusta siempre tu estudio al temario concreto que publiquen las bases, que es el que determina el examen.

Calendario

• Aprobación de las bases: Resolución de Alcaldía n.º 388, de 29 de julio de 2026.
• Publicación: Boletín Oficial de Navarra n.º 159 de 2026.
• Plazo de solicitudes: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON (improrrogable).
• Pruebas y toma de posesión: se anunciarán conforme a las bases; consulta las fechas en el BON y en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Mientras preparas tu candidatura, mantener en orden tu tarjeta de empleo (demanda de empleo) te ayudará a acreditar tu situación laboral y a acceder a otras ofertas y servicios de empleo en Navarra.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 159, de 2026)
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Azagra (presentación de solicitudes)

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Qué se convoca exactamente

Mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ansoáin de 1 de julio de 2026, se aprueba la provisión, por concurso-oposición restringido al personal laboral fijo, de una plaza de encargada/o de limpieza de nivel C (identificada en la plantilla orgánica con el número 5030). La persona que supere el proceso pasará del nivel D al nivel C desde la firma del nuevo contrato, amortizándose de forma automática la plaza de peón/a que ocupaba: no se incrementa, por tanto, el número total de plazas de la plantilla.

La participación no modifica el régimen jurídico previo de la persona, que mantiene su mismo régimen de Seguridad Social y asistencia sanitaria. La jornada será completa y su distribución se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo incluir con carácter ordinario turnos de mañana y tarde y prestación de servicios de lunes a domingo.

Requisitos para participar

Al tratarse de una promoción interna restringida, los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la modificación del contrato para la adscripción a la plaza 5030. Son los siguientes:

• Ser personal fijo del Ayuntamiento de Ansoáin en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia especial, en el puesto de peón/a de limpieza.
• Estar encuadrada/o en el nivel o grupo D.
• No hallarse en excedencia voluntaria o forzosa, salvo que, estando en excedencia voluntaria, se preste servicio en otro puesto fijo o temporal del propio Ayuntamiento.
• Titulación: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Este requisito puede sustituirse por acreditar ocho años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
• Acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
• No estar inhabilitada/o ni suspendida/o para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido separada/o del servicio de una Administración Pública.
• Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de las funciones.

Cómo y dónde inscribirse

Las instancias se presentan de forma telemática a través del Registro General del Ayuntamiento de Ansoáin, dentro de los 20 días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo es improrrogable. La solicitud debe ajustarse al modelo del anexo I publicado con las bases.

Pago de la tasa

Para participar hay que abonar 10,90 € en concepto de tasa por formalización del expediente y derechos de examen. El pago se realiza por transferencia bancaria o ingreso en efectivo en la cuenta ES51 2100 5198 04 2200091055 (CaixaBank). En el justificante deben figurar obligatoriamente el nombre y apellidos de la persona aspirante y su DNI/NIF. El impago de la tasa es causa de exclusión y, en ningún caso, el pago sustituye a la presentación en plazo y forma de la solicitud.

Documentación a aportar

Junto con la instancia del anexo I debe presentarse, entre otra documentación, la fotocopia del título de Bachillerato, Formación Profesional de Segundo Grado o título equivalente (o el resguardo de haber abonado los derechos para su obtención dentro del plazo). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habrá que aportar la convalidación o credencial de homologación correspondiente. Revisa las bases completas en el BON para conocer el listado íntegro de documentos exigidos.

Si necesitas orientación general sobre trámites de empleo público en la Comunidad Foral, puedes apoyarte en el Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y localizar tu oficina de referencia en el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Fases del proceso de selección

El sistema de selección es de concurso-oposición, lo que combina dos fases: una de oposición (pruebas) y otra de concurso (valoración de méritos). El proceso se rige por el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993), el Decreto-Ley Foral 1/2025 de medidas para reducir la temporalidad, el Reglamento de Ingreso (Decreto Foral 113/1985) y las propias bases. El baremo concreto de méritos, el contenido de las pruebas y la puntuación de cada fase se detallan en las bases publicadas en el BON; conviene leerlas con atención, ya que la fase de concurso puede valorar la antigüedad y la experiencia en el puesto.

Temario y qué estudiar

La convocatoria no incluye en su parte inicial un temario cerrado en el texto disponible: el programa de la fase de oposición se recoge en el anexo correspondiente de las bases. Para preparar la prueba, orienta el estudio hacia las funciones propias del puesto de encargada/o de limpieza (organización y supervisión de equipos y tareas de limpieza, materiales y productos, prevención de riesgos laborales, control de calidad del servicio) y hacia la normativa básica de la Administración Local y foral de Navarra. Descarga el anexo con el temario desde el BON antes de empezar a estudiar para ajustarte al programa exacto.

Calendario y fechas

• Aprobación de la convocatoria: Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de julio de 2026.
• Publicación en el BON: número 143 de 2026 (23 de julio de 2026).
• Presentación de solicitudes: 20 días naturales desde la publicación; cierre estimado el 12 de agosto de 2026. Confirma la fecha exacta en el BON.
• Listas de admitidas/os, tribunal y fecha de examen: se publicarán posteriormente. Mantente atenta/o a las publicaciones oficiales.

Mientras tramitas tu participación, recuerda que puedes mantener actualizada tu situación laboral con la tarjeta de empleo (demanda de empleo) de Navarra, un trámite útil para acreditar y gestionar tu vida laboral.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases completas: Boletín Oficial de Navarra nº 143/2026 (anuncio de la convocatoria).
• Organismo convocante: Ayuntamiento de Ansoáin (Ansoaingo Udala).

Esta guía es un resumen informativo elaborado a partir del texto oficial. Ante cualquier duda o discrepancia, prevalece siempre lo publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

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Qué plaza se convoca y en qué condiciones

La convocatoria, aprobada por la Junta de Gobierno Local mediante Resolución de 19 de junio de 2026, tiene por objeto proveer una plaza de trabajador/a social (plaza 6.21 de la plantilla orgánica), de régimen laboral y nivel B, en turno libre y jornada completa, al servicio del Ayuntamiento del Valle de Egüés. La persona seleccionada será afiliada y dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, con las retribuciones básicas correspondientes al nivel B del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y los complementos que en cada momento fije la plantilla orgánica.

Se establece un período de prueba de dos meses: si los resultados no resultan satisfactorios para el desempeño del puesto, el Ayuntamiento podrá rescindir la relación contractual. El régimen de jornada y horario se adapta a las necesidades del servicio y puede modificarse cuando estas lo requieran.

Un aspecto relevante de esta convocatoria es que los resultados de las pruebas servirán también para constituir una lista de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajador/a social, con el fin de cubrir las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento. Esta relación tendrá carácter subsidiario respecto de cualquier otra de empleados fijos y prevalecerá sobre las listas existentes para contratación temporal. En esas contrataciones temporales también se aplicará un período de prueba de dos meses.

Requisitos para participar

Las personas aspirantes deben reunir todos los requisitos en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos vigentes hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado incluido en los Tratados internacionales ratificados por España sobre libre circulación de trabajadores. También pueden concurrir cónyuges no separados de derecho y determinados descendientes, en las condiciones recogidas en las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Diplomatura en Trabajo Social, título declarado equivalente o Grado en Trabajo Social (o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes). Las titulaciones extranjeras requieren la credencial de homologación.
• Permiso de conducir: estar en posesión del carnet de conducir clase B o equivalente.
• Capacidad: contar con la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto.
• Habilitación: no estar inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de una Administración Pública.

Si necesitas situar tu perfil profesional o resolver dudas sobre cómo acreditar la formación y la experiencia, te conviene apoyarte en los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y mantener al día tu tarjeta de empleo como demandante.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La solicitud debe presentarse exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica municipal del Ayuntamiento del Valle de Egüés. En el mismo trámite de inscripción se abona la tasa por derechos de examen.

• Vía de presentación: sede electrónica municipal, en sedeelectronica.valledeegues.es (catálogo de servicios de selección de personal).
• Tasa: 20 euros en concepto de derechos de examen y formalización de expediente, a abonar durante la inscripción.
• Importante: la falta de abono de la tasa determina la exclusión definitiva de la persona aspirante.

Plazo de presentación

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, y tiene carácter improrrogable. Si el plazo finaliza en día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente. Dado que la fecha de cierre depende de la fecha de publicación, comprueba el último día exacto en la propia publicación del BON antes de registrar tu solicitud.

Fases del proceso selectivo

La selección se realiza por concurso-oposición, que combina dos fases complementarias:

• Oposición: ejercicios dirigidos a acreditar los conocimientos y aptitudes propios del puesto de trabajador/a social.
• Concurso: valoración de méritos (por ejemplo, experiencia profesional y formación) conforme a los baremos que fijen las bases.

El número y contenido de los ejercicios, la puntuación de los méritos, el calendario de pruebas y la composición del tribunal se detallan en las bases completas publicadas en el BON. El extracto disponible no desarrolla el contenido de cada fase, por lo que es imprescindible leer las bases íntegras antes de preparar la convocatoria.

Qué estudiar y cómo prepararte

El temario oficial se publica en las bases de la convocatoria, que son la única referencia válida. Para una plaza de trabajador/a social de nivel B en la Administración local navarra, el estudio suele articularse en torno a bloques como los servicios sociales de base y su organización en Navarra, la Ley Foral de Servicios Sociales, la intervención social con familias, menores, mayores y personas en situación de dependencia, el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015 y Ley 40/2015), el régimen local y del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, y la deontología del Trabajo Social. Ajusta siempre tu preparación al programa que figure en el BON.

Si estás planificando tu preparación o quieres comparar sistemas y requisitos con otros procesos de la Comunidad Foral, puede orientarte la guía de las oposiciones a Policía Foral, y para gestiones presenciales tienes el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Calendario y próximos pasos

• Aprobación de la convocatoria: Resolución de la Junta de Gobierno Local de 19 de junio de 2026.
• Publicación de las bases: Boletín Oficial de Navarra, BON nº 136 de 2026.
• Presentación de solicitudes: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON (improrrogable), de forma telemática y con abono de la tasa de 20 €.
• Listas de admitidos, tribunal y fechas de examen: se publicarán más adelante; consulta la sede electrónica del Ayuntamiento y el BON.

Fuentes oficiales

• Convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es — anuncio 2026/136/1.
• Sede electrónica del Ayuntamiento del Valle de Egüés: sedeelectronica.valledeegues.es.

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Qué se convoca

El objeto es la constitución de dos relaciones de aspirantes para desempeñar el puesto de licenciado/a en Derecho al servicio del Ayuntamiento de Tudela, asimilado al nivel/grupo A. Una de las relaciones se orienta a la contratación temporal y la otra a la formación (personal en situación de servicios especiales para la formación). No se trata, por tanto, de una plaza fija, sino de bolsas con las que el Ayuntamiento atenderá las necesidades que se vayan produciendo.

Las funciones comprenden tareas de asesoramiento jurídico, emisión de informes y otros dictámenes en el ámbito de su competencia. La ubicación del puesto en la estructura orgánica se fijará en función de las necesidades municipales, y el régimen de jornada se adaptará a las necesidades del servicio. En lo no previsto en las bases se aplica el vigente Acuerdo de condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Tudela.

Las personas seleccionadas para la bolsa de contratación temporal serán contratadas con carácter temporal al amparo del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto (Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra), y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Requisitos para participar

Las personas aspirantes deben reunir todos estos requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, y mantenerlos durante todo el procedimiento y el periodo de contratación:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea, o de un Estado con libre circulación de trabajadores en virtud de tratados ratificados por España. También pueden participar el cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida (no separado de derecho) y determinados descendientes, en los términos de las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título de Grado o Licenciatura en Derecho (o del resguardo de haber abonado los derechos para su obtención) en la fecha en que termine el plazo de solicitudes. Las titulaciones obtenidas en el extranjero requieren la credencial de homologación.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones.
• Habilitación: no hallarse inhabilitada ni suspendida para el desempeño de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

Las personas aspirantes de nacionalidad no española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. La acreditación documental de los requisitos solo se exige a quienes resulten seleccionadas y contratadas, en el momento que se indique y antes de formalizar el contrato; quien no presente la documentación (salvo fuerza mayor justificada) no podrá ser contratada y quedarán anuladas todas sus actuaciones.

Cómo y dónde inscribirse

El desarrollo del proceso (incluida la forma y el lugar de presentación de solicitudes, el modelo de instancia y el plazo) se rige por las normas comunes a las dos convocatorias, recogidas en el apartado IV de las bases. Ese apartado no figura en el fragmento de bases disponible, por lo que conviene consultar la convocatoria íntegra en el Boletín Oficial de Navarra para conocer la vía exacta de presentación y el plazo aplicable.

Como referencia general, las solicitudes de los procesos del Ayuntamiento de Tudela se gestionan a través de su sede electrónica y registro municipal; verifica siempre el canal oficial indicado en las bases. Si nunca has tramitado con la Administración foral, te puede servir nuestra guía sobre la tarjeta de empleo y el funcionamiento del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare).

Fases del proceso selectivo

La relación de aspirantes a la contratación temporal se constituye mediante el sistema de oposición. El desarrollo concreto de los ejercicios, su calificación y el orden de la bolsa se detallan en las normas comunes del apartado IV de las bases. El fragmento disponible no incluye el contenido íntegro de las pruebas ni el calendario, de modo que es imprescindible leer la convocatoria completa en el BON.

Una vez constituida la bolsa, los llamamientos se efectúan conforme a las necesidades del Ayuntamiento y a los criterios para la contratación temporal del personal a su servicio, aprobados por acuerdo de Pleno de 29 de noviembre de 2004 (publicados en el Boletín Oficial de Navarra número 10, de 24 de enero de 2005).

Qué estudiar

Para un puesto de licenciado/a en Derecho de grupo A en la Administración local de Navarra, el temario suele abarcar el régimen local de Navarra, el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015) y el régimen jurídico del sector público (Ley 40/2015), el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, contratación pública, derecho administrativo general y el área jurídica vinculada a las funciones de asesoramiento e informes. El temario oficial y vinculante es el que figure en el anexo correspondiente de las bases: contrástalo en el BON antes de empezar a preparar, ya que cada convocatoria lo concreta.

Calendario

• Aprobación de la convocatoria: Resolución de Alcaldía número 2471/2026, de 1 de junio.
• Publicación: Boletín Oficial de Navarra número 118 de 2026.
• Plazo de presentación de instancias: se establece en el apartado IV de las bases; consulta la fecha exacta en el BON.
• Listas de admitidos, tribunal y fechas de examen: se publicarán posteriormente conforme a las bases. No figuran en el fragmento disponible.

Recursos útiles

Si preparas oposiciones o buscas empleo público en Navarra, estos recursos te pueden ayudar a organizar el proceso:

• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Directorio de oficinas de empleo de Navarra
• Cómo obtener y renovar la tarjeta de empleo

Fuentes oficiales

• Convocatoria completa en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es — anuncio 2026/118/35
• Web del Ayuntamiento de Tudela: www.tudela.es

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Qué plaza se convoca y en qué condiciones

La convocatoria tiene por objeto proveer una plaza de oficial administrativo/a de personal, de régimen funcionarial y nivel C, al servicio del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza. La plaza aparece identificada en la plantilla orgánica con el número 10.8. Quien la obtenga adquirirá la condición de personal funcionario —con los derechos y deberes que establecen las disposiciones vigentes en materia de personal— y será dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

El puesto se desempeña a jornada completa. El régimen de jornada y horario se ajusta a las necesidades del servicio y los órganos competentes pueden modificarlo cuando dichas necesidades lo exijan. El proceso se rige por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto), por el Reglamento de Ingreso que lo desarrolla, por las demás normas aplicables y por las bases de la propia convocatoria.

Requisitos para participar

Las personas aspirantes deben reunir todos los requisitos en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado incluido en los Tratados internacionales ratificados por España sobre libre circulación de trabajadores. También pueden concurrir cónyuges no separados de derecho y determinados descendientes, en las condiciones recogidas en las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: poseer el título de Bachillerato, de Formación Profesional de 2.º grado o título declarado equivalente (o el resguardo de haber abonado los derechos para obtenerlo) a la fecha en que finalice el plazo de solicitudes. Las titulaciones extranjeras necesitan la convalidación u homologación correspondiente.
• Capacidad: contar con la capacidad física y psíquica necesaria para ejercer las funciones del puesto.
• Habilitación: no estar inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de una Administración Pública. Las personas de nacionalidad no española deben aportar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción o condena que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.

Si necesitas situar tu perfil profesional o resolver dudas sobre cómo acreditar la formación y la experiencia, te conviene apoyarte en los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y mantener al día tu tarjeta de empleo como demandante.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La instancia debe ajustarse al modelo del Anexo I de la convocatoria, disponible también en la sede electrónica del Ayuntamiento. En ella, la persona aspirante ha de manifestar que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas. Vías de presentación:

• Presencial: Registro del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza (calle Mayor 35, 31400 Sangüesa / Zangoza).
• Telemática: Registro Electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento, en https://sedeelectronica.sanguesa.es.
• Otros registros: cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Si presentas la documentación en un registro distinto al del Ayuntamiento (y dentro de plazo), debes enviar copia de la solicitud por correo electrónico a sanguesa@sanguesa.es, indicando en qué registro la has depositado. Si eliges una oficina de Correos, entrega la instancia en sobre abierto para que sea fechada y sellada antes de certificarla. Los errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.

Plazo de presentación

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, y tiene carácter improrrogable. Dado que el extracto oficial no recoge una fecha de cierre cerrada, comprueba el último día en la propia publicación del BON antes de registrar tu instancia. La convocatoria figura en el BON nº 123 de 2026.

Fases del proceso selectivo

La selección se realiza por concurso-oposición, que combina dos fases complementarias:

• Oposición: ejercicios dirigidos a acreditar los conocimientos y aptitudes propios del puesto de oficial administrativo/a.
• Concurso: valoración de méritos (por ejemplo, experiencia y formación) según los baremos que fijen las bases.

El número y contenido de los ejercicios, la puntuación de los méritos, el calendario de pruebas y la composición del tribunal se detallan en las bases completas publicadas en el BON. El extracto disponible no desarrolla el contenido de cada fase, por lo que es imprescindible leer las bases íntegras antes de preparar la convocatoria.

Qué estudiar y cómo prepararte

El temario oficial se publica en las bases de la convocatoria, que es la única referencia válida. Para una plaza de oficial administrativo/a de nivel C en la Administración local navarra, el estudio suele articularse en torno a bloques como la organización municipal y el régimen local, el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015 y Ley 40/2015), el régimen del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, la atención al público y las tareas administrativas, la ofimática y, en su caso, la normativa específica del Ayuntamiento. Ajusta siempre tu preparación al programa que figure en el BON.

Si estás planificando tu preparación o quieres comparar sistemas y requisitos con otros procesos de la Comunidad Foral, puede orientarte la guía de las oposiciones a Policía Foral, y para gestiones presenciales tienes el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Calendario y próximos pasos

• Publicación de las bases: Boletín Oficial de Navarra, BON nº 123 de 2026.
• Firma de la convocatoria: Sangüesa / Zangoza, 10 de junio de 2026 (alcalde, Javier Solozábal Amorena).
• Presentación de solicitudes: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON (improrrogable).
• Listas de admitidos, tribunal y fechas de examen: se publicarán más adelante; consulta la sede electrónica del Ayuntamiento y el BON.

Fuentes oficiales

• Convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es — anuncio 2026/123/24.
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza: sedeelectronica.sanguesa.es.

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