Oposiciones agente de igualdad en Cendea de Olza: plaza laboral fija y listas de contratación

El Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea ha convocado un concurso-oposición para cubrir una plaza de agente de igualdad en régimen laboral fijo, nivel B y jornada completa. La convocatoria tiene un rasgo que la diferencia de otras plazas municipales: la persona contratada no trabajará solo para Cendea de Olza, sino para un servicio de igualdad compartido por ocho ayuntamientos de la zona. Además, con quienes no obtengan la plaza se formarán dos listas de contratación temporal. Resumimos a continuación lo que dicen las bases publicadas en el Boletín Oficial de Navarra (BON) y qué datos conviene comprobar en el texto íntegro antes de inscribirse.

Qué plaza se convoca y en qué condiciones

La Junta de Gobierno Local aprobó la convocatoria el 25 de septiembre de 2026 y el anuncio está firmado por el alcalde el 29 de septiembre. Se convoca una plaza de agente de igualdad, la número 13 de la plantilla orgánica, que se cubrirá mediante concurso-oposición en régimen laboral fijo y a jornada completa.

• Nivel y sueldo: la persona seleccionada se encuadra en el nivel o grupo B y cobra las retribuciones fijadas para ese nivel en el Reglamento Provisional de Retribuciones (Decreto Foral 158/1984), más las que establezcan las demás normas aplicables al Ayuntamiento. Como referencia, el sueldo inicial del nivel B en las tablas retributivas de Navarra de 2026 es de 26.602,94 euros anuales, sin contar complementos.
• Seguridad Social: alta en el Régimen General.
• Horario: jornada completa, con un horario que se ajusta a las necesidades del servicio y que los órganos competentes pueden modificar.
• Funciones: las tareas del área de igualdad que recoge la descripción de puestos aprobada por el Ayuntamiento el 13 de febrero de 2025, y otras labores propias de su nivel y categoría que le encargue la Alcaldía.

Un puesto al servicio de ocho ayuntamientos

Este es el detalle que más condiciona el día a día del puesto. La plaza depende de un convenio interadministrativo firmado por los ayuntamientos de Cendea de Olza / Oltza Zendea, Etxauri, Bidaurreta, Belascoáin, Echarri / Etxarri, Zabalza / Zabaltza, Ciriza / Ziritza y Valle de Ollo / Ollaran, y queda abierto a que se adhieran otros. La persona contratada seguirá los programas y directrices de cada ayuntamiento y las del Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NBI). Es decir, tendrá que coordinar planes y actuaciones en varios municipios pequeños de la Cuenca de Pamplona, lo que normalmente implica desplazarse entre ellos.

Requisitos para participar

Los requisitos se exigen a la fecha en que termina el plazo de solicitudes y deben mantenerse desde la entrega de documentos (apartado 7.2 de las bases) hasta la toma de posesión. El texto oficial que hemos revisado recoge este primer requisito:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que se apliquen los tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores firmados por la Comunidad Europea y ratificados por España. También pueden participar el cónyuge de esas personas, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los del cónyuge en las condiciones de edad y dependencia que fijan las bases.

La titulación exigida, los requisitos de edad y capacidad y cualquier otra condición concreta del puesto (por ejemplo, el permiso de conducir, si se pide) están en el apartado 2.1 de la convocatoria del BON. Léelo antes de pagar la tasa: si no cumples algún requisito al cierre del plazo, quedarás fuera del proceso.

Si estás buscando empleo mientras preparas la oposición, mantén activa tu tarjeta de empleo y aprovecha los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare), que también publica formación relacionada con igualdad y servicios a la comunidad.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La solicitud se dirige al Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea. En las bases del BON encontrarás:

• el plazo de presentación, que empieza a contar desde la publicación en el Boletín Oficial de Navarra;
• el modelo de solicitud y la vía para presentarla (registro o sede electrónica);
• el importe de la tasa, si se cobra, y cómo pagarla;
• la documentación de méritos que hay que presentar para la fase de concurso.

Si te surge alguna duda, pregunta directamente en el Ayuntamiento antes de que cierre el plazo. Para gestiones presenciales relacionadas con tu situación como demandante de empleo, tienes el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Fases del proceso selectivo

El sistema es el concurso-oposición, regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993) y por el Reglamento de provisión de puestos (Decreto Foral 215/1985), en la redacción que le dio la Ley Foral 7/2025, de medidas urgentes para reducir la temporalidad. Tiene dos partes:

• Oposición: ejercicios para evaluar conocimientos y aptitudes. Las bases mencionan al menos un primer ejercicio, ya que aprobarlo da acceso a una de las listas temporales.
• Concurso: se valoran los méritos según el baremo de las bases.

El número de ejercicios, su puntuación, las notas mínimas y el baremo de méritos aparecen en las bases íntegras.

Listas de contratación temporal

Aunque no consigas la plaza, el proceso puede servirte para trabajar. Según la base 1.6, y conforme a lo que establece la base 9, se formarán dos relaciones de aspirantes a la contratación temporal:

1. Personas aprobadas sin plaza.
2. Personas que hayan aprobado el primer ejercicio.

Por eso compensa presentarse aunque haya una sola plaza: con superar el primer ejercicio ya entras en una lista para cubrir sustituciones o vacantes temporales.

Qué estudiar

El temario oficial está en las bases publicadas en el BON y es la única referencia válida para preparar la oposición. Como orientación, en los puestos de agente de igualdad de la Administración local navarra se suelen estudiar la normativa de igualdad (la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley Foral 17/2019, de igualdad entre mujeres y hombres), la normativa foral contra la violencia hacia las mujeres, cómo se diseñan y evalúan los planes municipales de igualdad, la incorporación de la perspectiva de género en la gestión pública y nociones de régimen local y procedimiento administrativo. Comprueba siempre esos bloques con el programa oficial.

Si te interesa compararla con otros procesos selectivos de la Comunidad Foral, consulta nuestra guía de oposiciones a Policía Foral.

Calendario

• 25 de septiembre de 2026: la Junta de Gobierno Local aprueba la convocatoria.
• 29 de septiembre de 2026: el alcalde firma el anuncio.
• BON n.º 216 de 2026: se publican las bases y empieza a contar el plazo de solicitudes.
• Próximos pasos: listas de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal y fecha del primer ejercicio, que se publicarán más adelante.
• Recursos: contra la convocatoria y sus bases se pueden presentar los recursos que recoge la base 12.ª.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es, anuncio 2026/216/14.
• Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua: igualdad.navarra.es.