Concurso-oposición restringido: plaza de empleado de servicios auxiliares (nivel D, jornada 50%) en el Ayuntamiento de Cortes

El Ayuntamiento de Cortes (Navarra) ha convocado un concurso-oposición restringido para cubrir una plaza de empleado de servicios auxiliares, nivel D, en régimen funcionarial y con jornada parcial al 50%. Conviene dejarlo claro desde el principio: no es una oposición abierta. Es una promoción interna, así que solo puede presentarse el personal fijo del propio Ayuntamiento que ya ocupa el puesto de empleado de servicios especiales en el nivel E. Si es tu caso, te explicamos qué dicen las bases publicadas en el Boletín Oficial de Navarra (BON) y qué tienes que comprobar en el texto íntegro. Si no lo es, al final te dejamos varios recursos para buscar procesos abiertos.

Qué plaza se convoca y en qué condiciones

La convocatoria se aprobó por Resolución de Alcaldía n.º 2026-0439, de 13 de octubre de 2026. Se trata de la plaza número 9 de la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cortes, de empleado de servicios auxiliares, nivel D y régimen funcionarial.

• Nivel y sueldo: la persona nombrada pasa al nivel D desde la toma de posesión y cobra las retribuciones de ese nivel más los complementos que la plantilla orgánica asigna al puesto. Como referencia, el sueldo inicial del nivel D en las tablas retributivas de Navarra de 2026 es de 19.219,48 euros anuales a jornada completa. Al ser una jornada del 50%, la parte proporcional sería de unos 9.609,74 euros, sin contar complementos.
• Régimen jurídico: promocionar no cambia el régimen que ya tenga la persona aspirante. Mantiene también el mismo régimen de Seguridad Social y de asistencia sanitaria.
• Jornada: parcial al 50%. Los órganos competentes pueden modificar la jornada y el horario cuando lo pidan las necesidades del servicio.
• Continuidad: la persona designada seguirá con los trabajos que ya hacía y con cualquier otro propio de su nuevo nivel.

Funciones: de la ejecución a la coordinación

El salto al nivel D trae más responsabilidad. Además de las tareas habituales de la brigada municipal, el puesto organiza trabajo y coordina personas. Las bases citan, entre otras, estas funciones:

• Mantenimiento del cementerio, plazas, parques, jardines, Casa Consistorial, piscinas municipales y otros inmuebles municipales.
• Limpieza viaria, de espacios públicos y de los equipamientos municipales.
• Zonas verdes: poda, siega, plantación, siembra y abonado.
• Mobiliario urbano: traslado y colocación de bancos, señales, farolas, fuentes y similares.
• Apoyo en fiestas y actos culturales organizados o patrocinados por el Ayuntamiento.
• Reparto de bandos, anuncios, publicidad municipal y notificaciones.
• Organización del equipo: se encarga de los trabajos y del personal que le asigne el jefe de brigada, prioriza las tareas con el alcalde y el jefe de brigada y se coordina con el resto de equipos.
• Material: administra los productos y útiles de limpieza y se ocupa de las compras y el control del material de trabajo.
• Seguridad y medio ambiente: usa los EPI, cumple la normativa de prevención de riesgos y supervisa que el personal a su cargo también la cumpla.
• Flexibilidad: puede tener que ampliar o mover su horario de forma ocasional, sustituir puntualmente a personal de otra categoría cuando haya razones técnicas u organizativas y asumir otros servicios municipales que le encargue la Alcaldía dentro de su nivel.

Requisitos para participar

Los requisitos se exigen en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes. El texto oficial que hemos revisado recoge estos:

1. Vínculo con el Ayuntamiento: ser funcionario o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Cortes. El personal temporal y las personas de otras administraciones no pueden presentarse.
2. Nivel y puesto de origen: estar encuadrado en el nivel E y haber sido nombrado o asignado al puesto de empleado de servicios especiales.
3. Situación administrativa: no estar en excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se promociona, salvo en los supuestos que detallan las bases.

Puede haber más requisitos en el apartado 2.1 de la convocatoria, por ejemplo de antigüedad o titulación. Léelo completo en el BON antes de presentar la solicitud.

Si no trabajas en el Ayuntamiento de Cortes

No podrás presentarte a esta plaza, pero los ayuntamientos y el Gobierno de Navarra convocan a menudo procesos abiertos y listas de contratación temporal para servicios múltiples y mantenimiento. Mantén al día tu tarjeta de empleo y consulta las ofertas del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare). Si necesitas hacer una gestión presencial, busca tu oficina en el directorio de oficinas de empleo de Navarra.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La solicitud se dirige al Ayuntamiento de Cortes. En las bases íntegras del BON tienes que comprobar:

• el plazo de presentación, que empieza a contar desde la publicación en el Boletín Oficial de Navarra;
• el modelo de instancia y dónde presentarla (registro municipal o sede electrónica);
• si se cobra tasa y cómo pagarla;
• qué documentos de méritos hay que adjuntar para la fase de concurso.

Como es una promoción interna, lo más práctico es preguntar en las oficinas municipales cualquier duda sobre la documentación antes de que cierre el plazo.

Fases del proceso selectivo

El procedimiento se rige por el artículo 15.6 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Ese artículo permite al personal fijo de un nivel pasar al nivel inmediatamente superior mediante concurso-oposición restringido. El proceso tiene dos partes:

• Oposición: una o varias pruebas para comprobar los conocimientos y la capacidad para el puesto.
• Concurso: se valoran los méritos según el baremo de las bases. En una promoción interna suele pesar mucho la experiencia en el propio Ayuntamiento.

El número de pruebas, su puntuación, las notas mínimas y el baremo concreto están en las bases íntegras.

Qué estudiar

El programa oficial de las pruebas está en la convocatoria del BON, y es lo único que debes tomar como referencia. Las funciones del puesto ya indican por dónde pueden ir las preguntas:

• mantenimiento de edificios e instalaciones municipales, piscinas incluidas;
• jardinería y cuidado de zonas verdes y arbolado;
• limpieza viaria y de edificios, y uso seguro de productos y maquinaria;
• prevención de riesgos laborales y EPI, con más peso que en el nivel E porque el puesto supervisa a otras personas;
• organización de equipos de trabajo y control de material y compras;
• conocimiento práctico del municipio de Cortes: calles, edificios y servicios.

Comprueba esos bloques con el programa oficial antes de empezar a preparar el examen. Si te interesa conocer cómo son otros procesos de la Comunidad Foral, tienes nuestra guía de oposiciones a Policía Foral.

Calendario

• 13 de octubre de 2026: Resolución de Alcaldía n.º 2026-0439 que aprueba la convocatoria.
• BON n.º 222 de 2026: se publican las bases y empieza a contar el plazo de solicitudes.
• Próximos pasos: listas provisional y definitiva de personas admitidas, composición del tribunal y fecha de la primera prueba, que se publicarán más adelante.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases en el Boletín Oficial de Navarra: bon.navarra.es, anuncio 2026/222/18.
• Decreto Foral Legislativo 251/1993, Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: LexNavarra.