Qué es la ‘Agenda Escolar para la Sostenibilidad’ y qué contiene

La agenda escolar es una herramienta ya extendida entre el alumnado navarro para organizar las tareas académicas. La novedad de este curso es que ese registro cotidiano se combina con mensajes de divulgación y sensibilización sobre el cambio climático: preguntas, retos y propuestas prácticas de observación del entorno, en lenguaje comprensible para niños y niñas de 6 a 11 años y con un diseño colorista e ilustrado. La idea que resume la nota oficial es un enfoque «glocal»: trabajar en el día a día hábitos que contribuyan a mitigar un problema global.

El contenido se organiza en 10 temas, uno por mes del calendario escolar, generalmente en torno a una fecha internacional relacionada con el medio ambiente. Entre las cuestiones que aborda están la gestión de residuos, el ahorro energético, la movilidad sostenible, el respeto por la biodiversidad y hábitos ligados a la alimentación, el consumo, la reutilización o el uso del agua y la energía eléctrica. El objetivo declarado es que el alumnado reflexione sobre las conductas que propone la Oficina de Cambio Climático y se convierta en agente activo frente a los desafíos ambientales.

La lectura laboral: la sostenibilidad como ámbito de trabajo en Navarra

Aunque se trata de una iniciativa educativa, la nota deja varias pistas sobre cómo se articula el empleo alrededor de la sostenibilidad en la Comunidad Foral:

• El material lo elaboran especialistas. La agenda «ha sido elaborada por especialistas», según la nota oficial. La educación y la comunicación ambiental son una actividad profesional real, con encargos que parten de la Administración: diseño de materiales didácticos, divulgación, ilustración y adaptación de contenidos técnicos a lenguaje escolar.
• Es una línea estable, no puntual. Es el segundo año consecutivo de colaboración con la Red NELS (el curso pasado fueron calendarios; este, la agenda). Que la Oficina de Cambio Climático mantenga programas anuales de educación ambiental indica continuidad en este tipo de trabajo.
• Implica a las entidades locales. La Red NELS agrupa a entidades locales navarras comprometidas con la sostenibilidad. Los ayuntamientos y mancomunidades son empleadores habituales de perfiles técnicos de medio ambiente, agenda local y gestión de residuos, y sus vacantes se cubren por convocatorias de empleo público local.
• Los temas de la agenda coinciden con sectores con actividad económica. Residuos, energía, movilidad sostenible o gestión del agua no son solo contenidos escolares: son ámbitos en los que operan empresas y administraciones en Navarra. Para quien busca orientar su carrera hacia la transición ecológica, son las áreas donde mirar ofertas y formación.

Para el colectivo docente y quien prepara oposiciones de magisterio, hay otra lectura práctica: la educación para la sostenibilidad se integra de forma transversal en el trabajo de aula de Primaria en Navarra. Conocer estos materiales y programas —la Red de Escuelas Sostenibles, la Oficina de Cambio Climático— es útil tanto para la práctica diaria en el aula como para contextualizar la programación didáctica.

A quién afecta y cómo conseguir la agenda

• Centros educativos: la propuesta está a disposición de todos los centros de Navarra, públicos y concertados, de forma abierta y gratuita. El archivo se descarga en el segundo apartado del enlace de la Red de Escuelas Sostenibles de Navarra y el formato permite personalizar la portada con el logotipo del centro.
• Familias y alumnado: los escolares de 6 a 11 años usarán la agenda para combinar sus deberes con retos de sostenibilidad durante todo el curso 2026/2027.
• Profesionales de la educación ambiental: el programa muestra que la Administración foral mantiene encargos y colaboraciones estables en divulgación y sensibilización climática, junto a redes escolares y locales.

No hay plazos de solicitud ni procedimiento administrativo: al tratarse de un archivo descargable, cada centro decide cuándo y cómo incorporarlo a su curso.

Guías útiles relacionadas

Si te interesa trabajar en educación, en la administración local o formarte en sectores ligados a la transición ecológica, estas guías te sirven de base:

• Empleo público en Navarra: convocatorias y cómo funcionan las oposiciones forales
• Cursos para personas desempleadas en Navarra: formación gratuita y cómo apuntarse
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: Hábitos respetuosos con el clima, una tarea que los escolares de Primaria apuntarán este curso en su agenda (27 de agosto de 2026)
• Área de Medio Ambiente del Gobierno de Navarra, de la que dependen la Dirección General de Medio Ambiente y la Oficina de Cambio Climático: navarra.es/es/medio-ambiente
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, marco de la Red de Escuelas Sostenibles desde cuya web se descarga la agenda: educacion.navarra.es

La entrada Navarra lanza la ‘Agenda Escolar para la Sostenibilidad’ 2026/2027: material gratuito para Primaria y una señal del empleo verde foral se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué ha aprobado exactamente el Gobierno de Navarra

En la sesión de Gobierno del 26 de agosto de 2026 se aprobaron dos Decretos Forales en materia de estabilización del empleo público del personal docente no universitario. Aunque suelen contarse juntos, conviene separarlos porque afectan a colectivos y calendarios distintos:

• Oferta de empleo público 2026: 355 plazas. Corresponde a la tasa de reposición del personal del año 2026, fijada en un 120% sobre el total de las bajas producidas. Según la nota oficial, ese cupo se reparte entre varios cuerpos: 234 plazas de maestro/a, 9 de inspectores/as y 88 de profesores/as de Enseñanza Secundaria, entre otras. El detalle completo por cuerpos y especialidades queda recogido en el Decreto Foral que se publica en el BON.
• Convocatoria de 2027: 722 puestos ya definidos. El segundo Decreto Foral modifica la plantilla orgánica y determina las especialidades e idioma de los 722 puestos cuyos procesos selectivos celebrará Educación en junio y julio de 2027: 648 plazas del cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 21 del cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y 53 del cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional.

A quién afecta: opositores, interinos y quien busca una salida estable en la enseñanza

La lectura práctica depende de tu situación:

• Si preparas oposiciones de Secundaria, EOI o FP: ya tienes la foto más importante, el volumen de plazas (648 + 21 + 53) y la fecha aproximada de los exámenes (junio y julio de 2027). Al haberse determinado ya las especialidades y el idioma de cada puesto en la plantilla orgánica, la publicación de la convocatoria en el BON permitirá saber cuántas plazas salen exactamente en tu especialidad.
• Si tu objetivo es el cuerpo de maestros/as o la Inspección educativa: la oferta de 2026 reserva 234 plazas de maestro/a y 9 de inspección, además de 88 de Secundaria. Estas plazas deberán articularse en sus correspondientes convocatorias, que fijarán requisitos, temarios y plazos.
• Si trabajas como docente interino en Navarra: el objetivo declarado de ambos decretos es reducir la temporalidad estructural hasta el 3,40% cuando terminen los procesos selectivos ya aprobados. En la práctica, más plazas fijas convocadas significa más oportunidades de consolidar el puesto, pero también que la vía de acceso pasa por superar el proceso selectivo correspondiente.
• Si estás en búsqueda de empleo y valoras la enseñanza como salida: con 3.694 plazas ofertadas desde 2019, la docencia pública es una de las líneas de empleo estable más sostenidas de la Administración foral. Requiere titulación habilitante (grado y, para Secundaria, el máster de formación del profesorado), por lo que el margen hasta 2027 puede servir para completar requisitos.

Por qué se hace: el plan de estabilización y la temporalidad al 3,40%

Estas ofertas no son un movimiento aislado. Responden al objetivo de reducción de la temporalidad en la Administración recogido en el Acuerdo Programático 2023-2027 del Gobierno de Navarra. La lógica es la que la propia nota explica: una administración que quiere dar un servicio estable necesita puestos de trabajo fijos, y eso exige encadenar ofertas de empleo público en lugar de cubrir vacantes con contratación temporal.

El indicador que usa Educación para medirlo es la tasa de temporalidad estructural: una vez finalizados los procesos selectivos correspondientes a las ofertas ya aprobadas —incluidas las del 26 de agosto—, se prevé que quede en el 3,40% en los cuerpos docentes no universitarios. Para el conjunto del sistema educativo navarro, eso se traduce en plantillas más estables en los centros; para quien opta a una plaza, en que el grueso del empleo docente se juega en oposición, no en listas de contratación temporal.

Próximos pasos y calendario

• Publicación en el BON: los Decretos Forales aprobados se publican en el Boletín Oficial de Navarra, donde figura el desglose íntegro de plazas por cuerpos y especialidades.
• Convocatorias de los procesos selectivos: son el paso siguiente y el que abre plazos de inscripción. La nota oficial no fija todavía esas fechas para la oferta de 355 plazas de 2026.
• Junio y julio de 2027: celebración de los procesos selectivos de los 722 puestos de Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y FP.

Mientras llegan las convocatorias, lo operativo es elegir cuerpo y especialidad, comprobar que se cumplen los requisitos de titulación y organizar la preparación. Las convocatorias docentes de Navarra se publican en el BON y se difunden a través de la web del Departamento de Educación.

Guías útiles relacionadas

Si estás valorando la vía de la oposición o buscas empleo mientras te preparas, estas guías te sirven de base:

• Empleo público en Navarra: convocatorias y cómo funcionan las oposiciones forales
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: El Gobierno aprueba la oferta de empleo público de Educación de 355 plazas en cuerpos docentes y en 2027 convocará 722 puestos en Secundaria, Escuelas de Idiomas y FP (26 de agosto de 2026)
• Boletín Oficial de Navarra, donde se publican los Decretos Forales con el desglose de plazas: bon.navarra.es
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (información de oposiciones docentes y procesos selectivos): educacion.navarra.es

La entrada Navarra aprueba la oferta de empleo público docente de 2026 con 355 plazas y define los 722 puestos que se convocarán en 2027 se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué se convoca exactamente

No se trata de una oposición con plazas fijas, sino de la constitución de una relación de aspirantes mediante pruebas selectivas. Quienes superen el proceso quedarán ordenados en una lista a la que el Ayuntamiento de Goizueta recurrirá cada vez que necesite contratar temporalmente un auxiliar administrativo: sustituciones, bajas, acumulaciones de tareas u otras necesidades del servicio. En Navarra, el puesto de auxiliar administrativo se encuadra en el nivel D de la administración pública.

Requisitos

El anuncio publicado en el BON destaca un requisito específico: el conocimiento preceptivo de euskera, nivel C1, acorde con la realidad sociolingüística de Goizueta. El resto de requisitos (titulación exigida, edad, nacionalidad y demás condiciones generales de acceso) figuran en el texto completo de la convocatoria, disponible en www.goizueta.eus y en las oficinas municipales (Herriko Plaza 4-1.º, Goizueta). Revísalo antes de presentar la solicitud para confirmar que cumples todas las condiciones y qué documentación acredita el nivel de euskera.

Cómo y dónde inscribirse

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 169, de 27 de agosto de 2026), por lo que el plazo se extiende hasta el 11 de septiembre de 2026. Al ser días naturales, cuentan también fines de semana y festivos: no lo dejes para el final.

Las bases, con el modelo de solicitud y el lugar de presentación, están disponibles en la web municipal www.goizueta.eus y en las oficinas del Ayuntamiento (Herriko Plaza 4-1.º). Si aún no estás inscrito como demandante de empleo, puede interesarte darte de alta en el Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y obtener tu tarjeta de empleo, un trámite útil para acreditar tu situación laboral en procesos selectivos y contrataciones.

Fases del proceso

La lista se constituirá a través de pruebas selectivas, tal y como indica el anuncio oficial. El detalle de las pruebas (tipo de ejercicios, temario, sistema de puntuación y calendario) se recoge en el texto completo de la convocatoria publicado por el Ayuntamiento. En este tipo de procesos de administración local suele evaluarse el desempeño propio de un auxiliar administrativo, pero el contenido exacto lo fijan las bases: descárgalas y prepara el estudio a partir de ellas, no de plantillas genéricas.

Calendario

• 7 de agosto de 2026: resolución de alcaldía que aprueba la convocatoria.
• 27 de agosto de 2026: publicación del anuncio en el BON (n.º 169).
• Hasta el 11 de septiembre de 2026: plazo de presentación de solicitudes (15 días naturales).
• Fecha de las pruebas: pendiente de anunciar; se comunicará por los canales oficiales del Ayuntamiento.

Si te interesan más procesos de empleo público en la Comunidad Foral, consulta también nuestro directorio de oficinas de empleo de Navarra, donde encontrarás los puntos de atención más cercanos para resolver dudas sobre inscripciones y demanda de empleo.

Fuentes oficiales

• Anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra
• Ayuntamiento de Goizueta — texto completo de la convocatoria y bases

La entrada Auxiliar administrativo en Goizueta: lista de contratación temporal (euskera C1) se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué ha pasado: se abre la convocatoria para el alumnado que terminó la ESO en 2025-2026

Los Premios Extraordinarios de ESO son el reconocimiento oficial de la Comunidad Foral al alumnado con mejor rendimiento de cada promoción. La convocatoria del curso 2025-2026, publicada en el BON, fija cuatro requisitos que deben cumplirse a la vez:

• Haber cursado toda la Educación Secundaria Obligatoria en centros docentes españoles.
• Haber finalizado los estudios en el curso 2025-2026 con todas las materias de la etapa superadas en la evaluación final ordinaria (sin recuperaciones extraordinarias).
• Tener una nota media igual o superior a 8,50 puntos en el conjunto de los cuatro cursos.
• Haber obtenido calificación final de sobresaliente en el último curso en las materias objeto de la prueba.

La solicitud no se tramita por sede electrónica ante el Departamento, sino que se presenta en el centro educativo donde se cursó 4.º de ESO. El plazo va desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria hasta el 15 de septiembre de 2026 a las 14:00 horas. Terminado el plazo, son los propios centros los que trasladan las inscripciones y la documentación al Departamento de Educación.

Cómo es la prueba: tres ejercicios el 15 de octubre en el IES Basoko

La selección del alumnado premiado no se hace solo por expediente: hay que superar una prueba presencial el 15 de octubre en el IES Basoko de Pamplona, que puede realizarse en castellano o en euskera según el modelo lingüístico en el que se hayan cursado los estudios. Consta de tres ejercicios:

1. Lengua: análisis y comentario crítico de un texto en Lengua Castellana (o Lengua Vasca para el alumnado del modelo D), con cuestiones de contenido lingüístico o literario.
2. Matemáticas: cuestiones, ejercicios prácticos y/o resolución de problemas sobre los contenidos de la materia.
3. Primera Lengua Extranjera: tareas de comprensión y expresión escrita sobre un texto de carácter cultural, literario o divulgativo, para acreditar la competencia lingüística en el idioma cursado.

El calendario administrativo previo también está cerrado: la lista provisional de personas admitidas y excluidas (con la causa de exclusión) se publicará el 29 de septiembre en la ficha web habilitada; las subsanaciones y reclamaciones se pueden presentar hasta las 14:00 del 2 de octubre; y la lista definitiva saldrá el 9 de octubre.

Qué gana quien lo obtiene y por qué importa de cara al empleo

Cada alumna o alumno galardonado recibe un reconocimiento oficial del Departamento de Educación y el premio queda anotado en su expediente académico personal. Además, los premiados podrán optar posteriormente al Premio Nacional de Educación Secundaria Obligatoria. La nota de prensa no menciona dotación económica, así que no cabe darla por supuesta.

¿Y qué tiene que ver esto con el empleo? Más de lo que parece a 16 años vista de la jubilación. El mercado laboral navarro premia la cualificación: los itinerarios que arrancan en la ESO —Bachillerato, Formación Profesional, universidad— condicionan el acceso a los sectores con más demanda de la Comunidad Foral. Un premio extraordinario es un mérito objetivo y verificable que acompaña al expediente en solicitudes de becas y ayudas al estudio, en procesos de admisión con plazas limitadas y, más adelante, como diferencial en un primer currículum sin experiencia laboral. Para el alumnado que aspire al Premio Nacional, el reconocimiento estatal amplifica ese efecto. En resumen: es la primera línea de un historial de méritos, y conseguirla solo cuesta presentar un papel en el instituto antes del 15 de septiembre.

A quién afecta y qué hacer ahora

• Alumnado que terminó 4.º de ESO en junio de 2026 con media de 8,50 o más: comprueba con tu centro que cumples los cuatro requisitos y presenta la solicitud allí mismo antes del 15 de septiembre a las 14:00. El trámite se hace en el instituto, no en la sede electrónica.
• Familias: revisad la lista provisional del 29 de septiembre; si aparece una exclusión por error, hay hasta el 2 de octubre a las 14:00 para subsanar o reclamar.
• Alumnado admitido: reserva el 15 de octubre para la prueba en el IES Basoko de Pamplona y repasa Lengua, Matemáticas y la primera lengua extranjera cursada, que son las tres materias del examen.
• Centros educativos: recogen las solicitudes y trasladan la documentación al Departamento de Educación al cierre del plazo.

Guías útiles relacionadas

Si el objetivo final es la empleabilidad, estas guías conectan la formación con el mercado laboral navarro:

• Cursos del SEPE en Navarra: catálogo y cómo apuntarse
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: El Gobierno de Navarra convoca los Premios Extraordinarios de Educación Secundaria Obligatoria del curso 2025-2026 (24 de agosto de 2026)
• Boletín Oficial de Navarra, donde se publica el texto íntegro de la convocatoria: bon.navarra.es
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (ficha web de admitidos y excluidos e información de la etapa): educacion.navarra.es

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Qué ha pasado y por qué importa al empleo en Navarra

El Gobierno de Navarra ha presentado la nueva campaña de Ruta 31, el servicio de apoyo al emprendimiento que financia el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare y que presta el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN). La presentación corrió a cargo de la directora gerente del SNE–NL, Esther Fernández Razquin, y de la directora gerente de CEIN, Uxue Itoiz.

La campaña «Tu talento, tu negocio» pone el foco en un perfil concreto: personas con años de experiencia profesional, conocimientos especializados o una trayectoria consolidada que se plantean dar el salto al autoempleo. Es un ángulo relevante para el mercado laboral navarro, porque el emprendimiento es una de las salidas reales para quienes buscan reorientar su carrera o salir del desempleo: según los datos oficiales del servicio, las 415 empresas creadas con su apoyo han generado 505 puestos de trabajo, es decir, de media algo más de un empleo por empresa creada.

Qué es Ruta 31 y qué ofrece exactamente

Ruta 31 es un servicio gratuito al que puede acudir cualquier persona que necesite ayuda para definir y poner en marcha su negocio. No es una subvención ni una convocatoria con plazos: es acompañamiento experto a lo largo de todo el proceso de emprender. Según explicó Fernández Razquin, el equipo de CEIN acompaña «en el diseño de un negocio viable, en la prevención del fracaso y en el impulso de su continuidad una vez creado», con el objetivo de que quien emprenda lo haga «con potencial de crecimiento, generando riqueza y empleo» para la comunidad.

El servicio no se limita a proyectos tecnológicos. Como subrayó Uxue Itoiz, CEIN cubre «todo el emprendimiento, desde el más tecnológico hasta el que está en sectores más tradicionales», buscando siempre negocios que aporten a la sociedad y tengan un valor diferencial. En la práctica, esto significa que tanto una idea de comercio o servicios de proximidad como una startup de base tecnológica tienen cabida.

Casos reales: de la idea al negocio en marcha

La campaña se apoya en la experiencia de cuatro personas que han pasado por Ruta 31 y hoy tienen sus negocios en funcionamiento. La presentación se celebró en uno de ellos, Pattas, un centro pionero de bienestar integral para perros y gatos regentado por María Fernández. Otro de los participantes fue Enrique Millán, cofundador de Adapting Algebraic Tech, una consultora que integra inteligencia artificial y matemáticas aplicadas para generar modelos predictivos escalables. También participó una psicóloga especializada en el acompañamiento de jóvenes y adultos con procesos de estrés y ansiedad. Son ejemplos de la variedad de sectores que atiende el servicio: del cuidado animal a la consultoría tecnológica o la salud mental.

A quién le interesa este servicio

• Personas desempleadas con experiencia previa que valoran el autoempleo como vía de retorno al mercado laboral.
• Profesionales en activo que quieren iniciar una nueva etapa y convertir una oportunidad detectada durante su carrera en una empresa viable.
• Quienes tienen una idea de negocio pero no saben por dónde empezar: el servicio ayuda precisamente a definirla y validarla antes de arriesgar dinero.
• Empresas recién creadas que buscan apoyo para consolidarse, ya que el acompañamiento incluye el impulso a la continuidad del negocio una vez constituido.

Cómo acceder y próximos pasos

• Sin plazos ni requisitos de acceso: la nota oficial no fija convocatorias; cualquier persona con una idea de negocio puede dirigirse al servicio cuando lo necesite.
• Dónde informarse: a través de CEIN, la entidad pública que presta el acompañamiento de Ruta 31 por encargo del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare.
• Qué preparar: no hace falta un plan de empresa cerrado; el propio servicio ayuda a definir la idea, analizar su viabilidad y planificar la puesta en marcha.
• Complementos a valorar: si finalmente te das de alta como autónomo, revisa las ayudas al autoempleo disponibles en Navarra (enlazamos la guía más abajo), que son compatibles con haber recibido este acompañamiento.

Guías útiles si te planteas emprender o buscas empleo en Navarra

Estas guías evergreen te ayudan a completar el camino, desde la idea de negocio hasta las ayudas disponibles:

• Ayudas para autónomos en Navarra: cuáles hay y cómo pedirlas
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Subvenciones para contratar trabajadores en Navarra

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: «Tu talento, tu negocio»: Ruta 31 anima a transformar la experiencia profesional en nuevos proyectos empresariales (24 de agosto de 2026)
• Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), entidad que presta el servicio: cein.es
• Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare: navarra.es · Empleo y desempleo

Te puede interesar: Navarra lanza la ‘Agenda Escolar para la Sostenibilidad’ 2026/2027: material gratuito para Primaria y una señal del empleo verde foral

La entrada Ruta 31 lanza la campaña ‘Tu talento, tu negocio’ para convertir experiencia profesional en empresas en Navarra se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué ha pasado: 2,19 millones en obras aprovechando el verano

Cada verano, con las aulas vacías, el Departamento de Educación concentra las obras que no pueden hacerse con alumnado dentro. En 2026 el paquete asciende a 2.186.368 euros en centros propios, y el hilo conductor es doble: que los edificios funcionen mejor (recorridos completos por plantas, calderas más eficientes, seguridad contra incendios) y que cualquier persona pueda usarlos, con ascensores, rampas interiores y aseos adaptados.

La actuación más singular es la de la Escuela Superior de Arte y Diseño de Pamplona (377.782 euros, finalización prevista en septiembre). Hasta ahora sus plantas estaban sectorizadas y no se podían recorrer completas sin cambiar de planta; tras la obra, la deambulación será total. Además, el centro incorpora espacios de la tercera planta que hasta el curso pasado ocupaba el CIVIVOX y que pasan a ser dotaciones propias, coincidiendo con la implantación en el curso 2026-2027 de un nuevo ciclo de Formación Profesional especial. Se han ejecutado también trabajos de prevención y seguridad contra incendios.

Centro a centro: ascensor en Donapea, rampa en Plaza de la Cruz y aseos accesibles en cuatro institutos

• CIP Donapea (Pamplona), 439.033 euros: se construye un ascensor para salvar las entreplantas de los talleres de automoción y una nueva pasarela que conectará todas las aulas de ese módulo, eliminando barreras. La actuación completa otras previas en un edificio especialmente complejo por el terreno en el que se asienta.
• IES Plaza de la Cruz (Pamplona): se habilita un acceso universal en rampa al estrado del Salón de Actos, junto a otros trabajos de adecuación de este espacio del instituto histórico de la capital.
• Institutos Askatasuna e Ibaialde (Burlada), IES Lekarotz e IES Barañáin, 617.913 euros: adaptación de numerosas cabinas de aseos para hacerlas accesibles. Todas estas actuaciones se terminan entre agosto y septiembre.
• Otras obras de verano: ampliación del IES Marqués de Villena en Marcilla y del IES Alhama de Corella, reforma de la Escuela de Educadoras en Pamplona y rehabilitación integral de la ETI San Juan en Tudela.

Qué supone para el empleo en Navarra

Trabajo de verano para el sector de la construcción y las instalaciones

Las obras en centros escolares son un mercado recurrente y previsible para empresas de construcción, reformas, ascensores, climatización e instalaciones: se concentran cada año en los meses de verano y las contrata una Administración que paga conforme a expediente público. Para empresas del sector —y para los oficios asociados: albañilería, electricidad, fontanería, montaje de ascensores, calderas— conviene seguir el Portal de Contratación de Navarra, donde se publican las licitaciones del Departamento de Educación, y activar alertas para no llegar tarde a los plazos, que en obra escolar suelen ser ajustados precisamente para encajar en el calendario lectivo.

Mejores centros de FP para quien se forma para trabajar

Dos de las actuaciones principales se hacen en centros de Formación Profesional, la vía de cualificación con mejor conexión directa con el mercado laboral. En el CIP Donapea, el ascensor y la pasarela permitirán acceder sin barreras a las aulas de los talleres de automoción, una familia profesional con demanda constante de perfiles cualificados. Y la Escuela Superior de Arte y Diseño de Pamplona gana espacios propios justo cuando implanta un nuevo ciclo de FP especial en el curso 2026-2027: la FP especial está dirigida a alumnado con necesidades educativas especiales y es una puerta de entrada a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Que un centro sea físicamente accesible no es un detalle estético: determina quién puede matricularse, terminar el ciclo y competir después por un puesto de trabajo.

A quién afecta y qué hacer

• Empresas y autónomos de construcción e instalaciones: las obras educativas se licitan en el Portal de Contratación de Navarra; la campaña de obra escolar se repite cada verano, por lo que conviene tener alertas configuradas desde primavera.
• Alumnado y familias: las adaptaciones de accesibilidad (aseos, ascensores, rampas) estarán terminadas entre agosto y septiembre de 2026, antes del inicio del curso; la obra de la Escuela de Arte finaliza en septiembre.
• Personas interesadas en la FP: la oferta formativa —incluido el nuevo ciclo de FP especial de la Escuela de Arte y Diseño para 2026-2027— se consulta en la web de Educación del Gobierno de Navarra; formarse en FP sigue siendo una de las rutas más directas hacia el empleo en la Comunidad Foral.

Guías útiles relacionadas

Si estás pensando en formarte para mejorar tu empleabilidad o buscas trabajo en Navarra, estas guías te ayudan:

• Cursos del SEPE en Navarra: catálogo y cómo apuntarse
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: Educación invierte 2,1 millones en mejoras funcionales y de accesibilidad en diversos centros aprovechando el periodo veraniego (20 de agosto de 2026)
• Portal de Contratación de Navarra (licitaciones de obras del Departamento de Educación): portalcontratacion.navarra.es
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (oferta educativa y de FP): educacion.navarra.es

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La entrada Educación invierte 2,1 millones en accesibilidad y mejoras en institutos y centros de FP de Navarra este verano se publicó primero en Empleo Navarra.

Qué ha pasado: el servicio de taxi/VTC escolar se ha vuelto a contratar

Con el final del curso 2025/2026 se extinguieron los contratos firmados entre el Departamento de Educación y las empresas y taxistas autónomos que transportan en vehículos de hasta nueve plazas al alumnado que no tiene cabida en los casi 300 autobuses contratados por el departamento. Para asegurar el servicio en el nuevo curso, Educación ha licitado de nuevo estos servicios de taxi/VTC, encargando antes un estudio de costes a la consultora e ingeniería de movilidad y transporte INGARTEK, con el objetivo de fijar tarifas acordes a la situación económica actual.

Este detalle importa para el sector: uno de los motivos habituales por los que los contratos públicos de transporte quedan desiertos es que las tarifas no cubren los costes reales del servicio. Que la Administración haya actualizado los precios con un estudio externo —y que las dos licitaciones hayan recibido ofertas en el 78% y el 75% de los lotes— indica que las condiciones económicas planteadas están dentro del mercado, según valora la propia nota oficial.

Las dos licitaciones, en detalle

• Primera licitación (Resolución 37/2026, de 10 de marzo, del Director General de Digitalización y Servicios Educativos): se licitaron las 81 rutas que se necesitaban en ese momento, con un presupuesto de casi 1.900.000 euros anuales. Se recibieron ofertas en el 78% de los lotes.
• Segunda licitación (Resolución 149/2026, de 2 de julio, del Director General de Infraestructuras, Digitalización y Servicios Educativos): 28 lotes para cubrir nuevas necesidades surgidas tras la matriculación y las rutas no adjudicadas antes, con un presupuesto de algo más de 550.000 euros anuales. Las tarifas se incrementaron casi un 5% respecto a la primera licitación para hacerlas más atractivas en zonas de especial dificultad de acceso, y se recibieron ofertas en el 75% de los lotes.

El resultado conjunto: el Departamento de Educación tiene aseguradas 67 rutas de transporte escolar en vehículos de hasta nueve plazas para el curso 2026/2027, con posibilidad de prorrogar los contratos durante cuatro cursos escolares más. Eso cubre prácticamente el 80% de las necesidades actuales. Las rutas no adjudicadas y las necesidades nuevas se están gestionando mediante encargos directos: el 85% ya está encargado y el departamento confía en cerrar la totalidad próximamente.

Qué supone para el empleo: contratos estables para el taxi rural y las VTC

Para taxistas autónomos y pequeñas empresas de transporte de viajeros, el transporte escolar en vehículos de hasta nueve plazas es una fuente de ingresos recurrentes y previsibles: rutas diarias durante todo el curso, con un cliente —la Administración foral— que paga conforme a tarifas publicadas, y con contratos prorrogables hasta cuatro cursos más. En municipios pequeños y zonas despobladas, donde la demanda de taxi convencional es baja, una ruta escolar puede ser la base que hace viable mantener la licencia y la actividad, algo que contribuye a fijar empleo autónomo en el medio rural navarro.

Además, que aún existan rutas sin adjudicar que se están cubriendo por encargo significa que puede haber oportunidades para profesionales del sector interesados en prestar el servicio. Los expedientes de contratación del Departamento de Educación se publican en el Portal de Contratación de Navarra, donde conviene activar alertas por si se convocan nuevas licitaciones o encargos.

A quién beneficia el servicio: conciliación para poder trabajar

Según la nota oficial, estos vehículos transportan mayoritariamente a alumnado matriculado en aulas o centros de Educación Especial, pero también a alumnado de zonas despobladas o de difícil acceso a las que no puede llegar un autobús, y al alumnado de bachiller en euskera que en algunos centros tiene una sesión más y no puede volver a casa en los vehículos del resto del alumnado.

Para esas familias, el transporte escolar garantizado no es un detalle menor: sin él, llevar y recoger a diario a un hijo o hija con necesidades educativas especiales, o que estudia lejos de casa, obliga a reducir jornada o renunciar a un empleo. Tener el servicio asegurado desde el inicio del curso libera tiempo para trabajar, formarse o buscar empleo de forma activa, especialmente en la Navarra rural, donde las alternativas de transporte público son escasas.

Próximos pasos

• Familias: el Departamento de Educación afirma que el transporte está garantizado para todo el alumnado con derecho en el curso 2026/2027. Ante cualquier duda sobre una ruta concreta, el centro educativo es el primer punto de contacto, ya que las necesidades se coordinan con los centros.
• Profesionales del transporte: el 85% de las rutas pendientes ya se ha encargado y el departamento prevé cerrar el resto en breve; los expedientes y futuras licitaciones se publican en el Portal de Contratación de Navarra.
• Adjudicatarios: los contratos del curso 2026/2027 pueden prorrogarse hasta cuatro cursos escolares más, lo que da visibilidad de ingresos a medio plazo.

Guías útiles relacionadas

Si trabajas por cuenta propia en el transporte o la conciliación te permite dar el paso hacia un empleo, estas guías te ayudan:

• Ayudas para autónomos en Navarra: subvenciones y bonificaciones vigentes
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: El Departamento de Educación garantiza el transporte escolar para el curso 2026/2027 (18 de agosto de 2026)
• Portal de Contratación de Navarra (expedientes de licitación del transporte escolar): portalcontratacion.navarra.es
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra: educacion.navarra.es

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Qué ha pasado y por qué importa al empleo en Navarra

El lunes 17 de agosto de 2026 comenzó el curso escolar en las escuelas infantiles dependientes del Departamento de Educación y en los colegios públicos navarros que imparten el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), con 625 niñas y niños matriculados para el curso 2026-2027, según la nota del departamento que dirige Carlos Gimeno.

Para quien busca trabajo o quiere mejorar su situación laboral, el ciclo 0-3 es mucho más que una etapa educativa: es la infraestructura de conciliación que determina si una familia puede aceptar un empleo, ampliar su jornada o asistir a un curso de formación. Sin plaza de escuela infantil, buscar empleo de forma activa se complica, y ese coste recae de forma desproporcionada en las mujeres, que siguen asumiendo la mayor parte de los cuidados. Además, cada aula de 0-3 que se abre o se mantiene sostiene puestos de trabajo educativos (maestras y maestros de Infantil, técnicos superiores en Educación Infantil y personal de apoyo), un perfil con presencia habitual en las listas de contratación y oposiciones de la Administración foral.

Qué cambia este curso: nuevo centro en Olazagutía y obras de climatización

La principal novedad de red es que el colegio público Domingo Bados de Olazti / Olazagutia implanta este curso 26-27 el primer ciclo de Educación Infantil. Llevar el 0-3 a un colegio de la Sakana acerca la conciliación a las familias de la zona rural, un factor que ayuda a fijar población y empleo fuera del área de Pamplona.

En paralelo, el Departamento de Educación ha actuado sobre las instalaciones para mejorar las condiciones en las que trabajan los equipos educativos y se atiende a los menores:

• Climatización ya instalada (en pruebas para su puesta en funcionamiento): escuelas infantiles Niño Jesús de Corella y Camino Oscoz, San Jorge y Santa Teresa de Pamplona / Iruña.
• Obras en ejecución: escuelas infantiles Ninia Etxea y Nuestra Señora de Roncesvalles, con previsión de finalizar durante el mes de agosto.

Qué centros han abierto ya y cuáles lo harán después

El calendario de apertura es escalonado. Según la nota oficial:

• Iniciaron actividad el 17 de agosto: las escuelas infantiles María Camino Oscoz, Ninia Etxea, Nuestra Señora de Roncesvalles, San Jorge y Santa Teresa.
• Abrirán con posterioridad: las escuelas infantiles Niño Jesús (Corella) y Egunsenti (Burlada / Burlata), y los colegios La Balsa (Arróniz), Hilarión Eslava (Burlada), San Donato (Etxarri Aranatz), Doña Mayor e Iturrama (Pamplona), además del colegio Domingo Bados de Olazagutía.

Si trabajas o vas a incorporarte a un empleo en las próximas semanas, conviene confirmar con el centro concreto su fecha de inicio, porque la nota no precisa el día de apertura de los centros que arrancan más tarde.

Plazas vacantes en Pamplona y Burlada: qué hacer si necesitas plaza

La parte más práctica de la nota es esta: de forma conjunta con el Ayuntamiento de Pamplona, el lunes 17 se abre el plazo de presentación de solicitudes para las plazas vacantes en los centros de Pamplona y Burlada. La información sobre la tramitación y el listado de centros que aún tienen plazas libres se publican en la página web del Departamento de Educación.

Pasos recomendados si te interesa una plaza:

• Consulta el listado de vacantes en la web del Departamento de Educación antes de solicitar, porque las plazas libres varían por centro.
• Prepara la solicitud cuanto antes: la nota no indica la fecha de cierre del plazo, así que no conviene demorarse.
• Si estás en búsqueda de empleo, tener resuelto el cuidado de 0-3 años te da margen para aceptar entrevistas, cursos del Servicio Navarro de Empleo o un contrato con incorporación inmediata.

Guías útiles relacionadas

Si la conciliación te permite dar el paso hacia un empleo o una oposición, estas guías te ayudan a moverte por el sistema de empleo navarro:

• Empleo público en Navarra: oposiciones y listas de contratación (también en Educación)
• Ofertas de empleo en Navarra: dónde buscar y cómo inscribirse
• Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare): trámites y servicios

Fuentes oficiales

• Nota de prensa del Gobierno de Navarra: 625 niñas y niños se han matriculado para el curso 26-27 en las escuelas infantiles del Departamento de Educación (17 de agosto de 2026)
• Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (tramitación y listado de centros con plazas vacantes): educacion.navarra.es
• Portal de Educación del Gobierno de Navarra: navarra.es · Educación

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Qué se convoca y en qué consiste el puesto

El alcalde de Azagra, mediante Resolución número 388, de 29 de julio de 2026, aprobó las bases para proveer una plaza de oficial administrativo/a en régimen laboral, incluida en la plantilla orgánica y adscrita al Área de Hacienda-Contabilidad-Laboral. La selección se realiza por el sistema de oposición, respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El trabajo es a jornada completa, con un régimen de jornada y horario que se adaptará a las necesidades del servicio. El puesto está dotado con las retribuciones correspondientes al nivel C, según el Reglamento Provisional de Retribuciones (Decreto Foral 158/1984), más los complementos que figuren en la plantilla orgánica. Como referencia, el sueldo base anual del nivel C en las tablas retributivas de Navarra para 2026 ronda los 22.068,34 euros, a los que se suman los complementos del puesto.

Entre las funciones previstas en las bases, a título orientativo, se incluyen: controlar gastos e ingresos municipales; contabilizar facturas, pagos domiciliados e ingresos; el control y gestión de FACE; el control de recaudación; la generación de informes y recibos; la gestión y el mantenimiento de bases de datos de las distintas áreas; la gestión de resoluciones; labores administrativas de intervención (recibos, cobros, abonos, becas); la gestión de impuestos, tasas y precios públicos; registro, padrón y atención al público; la coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales y con el de protección de datos; y la responsabilidad de la Oficina Colaboradora del Registro Civil, además de las tareas análogas propias del puesto.

Requisitos para participar

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado con tratado internacional que contemple la libre circulación de personas trabajadoras. También pueden participar cónyuges (no separados de derecho) y determinados descendientes en las condiciones que fijan las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión (o en condiciones de obtener dentro del plazo) del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Las titulaciones extranjeras requieren la credencial de homologación.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar las funciones.
• Habilitación: no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración pública.

Cómo y dónde inscribirse

Las instancias deben presentarse obligatoriamente por vía telemática a través del Registro General Electrónico del Ayuntamiento de Azagra, en su sede electrónica: azagra.sedelectronica.es. Para acceder puedes identificarte con DNI electrónico, certificado electrónico o Cl@ve. La presentación electrónica es obligatoria conforme al artículo 14.3 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.

El plazo de presentación es de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, y es improrrogable. Como la convocatoria aparece en el BON n.º 159 de 2026, conviene que verifiques la fecha exacta de cierre en el propio boletín antes de presentar la solicitud.

Si aún no manejas la administración electrónica o buscas orientación sobre empleo público, te pueden ayudar los recursos del Servicio Navarro de Empleo (SNE–Nafar Lansare) y el directorio de oficinas de empleo de Navarra, donde puedes resolver dudas de forma presencial.

Fases del proceso selectivo

El sistema de selección es la oposición, por lo que la valoración se basa en las pruebas del proceso y no en un baremo de méritos previo. El número, contenido y forma de calificación de los ejercicios, así como la composición del tribunal y el calendario, se detallan en las bases íntegras publicadas en el BON. Te recomendamos leerlas con atención, ya que fijan el desarrollo exacto de cada prueba y los criterios de superación.

Temario y qué estudiar

El temario oficial figura en las bases de la convocatoria (BON). Dado el perfil del puesto, adscrito a Hacienda-Contabilidad-Laboral en una entidad local, resulta razonable centrar la preparación en materias como la administración local de Navarra, la contabilidad y el presupuesto de las entidades locales, la gestión de ingresos y recaudación, y el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015). No obstante, ajusta siempre tu estudio al temario concreto que publiquen las bases, que es el que determina el examen.

Calendario

• Aprobación de las bases: Resolución de Alcaldía n.º 388, de 29 de julio de 2026.
• Publicación: Boletín Oficial de Navarra n.º 159 de 2026.
• Plazo de solicitudes: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON (improrrogable).
• Pruebas y toma de posesión: se anunciarán conforme a las bases; consulta las fechas en el BON y en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Mientras preparas tu candidatura, mantener en orden tu tarjeta de empleo (demanda de empleo) te ayudará a acreditar tu situación laboral y a acceder a otras ofertas y servicios de empleo en Navarra.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases en el Boletín Oficial de Navarra (BON n.º 159, de 2026)
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Azagra (presentación de solicitudes)

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Qué es y qué acredita realmente

Para ejercer como peluquero/a, la formación reconocida oficialmente en España es el Certificado de Profesionalidad IMPQ0108 «Peluquería» (nivel 2) o el título de FP de grado medio «Peluquería y Cosmética Capilar». Ambos acreditan que dominas las competencias del oficio (corte, color, cambios de forma, cuidados capilares, atención al cliente) y son los que valoran las empresas del sector.

Un curso corto privado NO equivale a esta cualificación oficial. Puede servir como complemento o iniciación, pero no sustituye al certificado ni al título de FP a efectos de acreditación profesional. Antes de pagar, pregunta siempre si el curso conduce a una titulación oficial o es solo un diploma privado.

Requisitos para acceder

Los requisitos exactos dependen de la vía y de cada convocatoria, pero de forma orientativa:

• Para el Certificado de Profesionalidad nivel 2 suele pedirse ESO o equivalente, o superar una prueba de acceso/competencias clave.
• Para la FP de grado medio, título de ESO o acceso por prueba/curso específico.
• Para los cursos gratuitos del SNE, estar inscrito/a como demandante de empleo en Navarra.

Como los requisitos y plazas cambian en cada convocatoria, confirma siempre las condiciones concretas en las fuentes oficiales antes de solicitar. Si aún no tienes tu documento de demanda, revisa nuestra guía de la tarjeta de empleo.

Cómo hacerlo gratis en Navarra (SNE, SEPE y FUNDAE)

Si estás en paro

El Servicio Navarro de Empleo (Nafar Lansare) y el SEPE programan formación gratuita para personas desempleadas, que puede incluir certificados del área de imagen personal. Debes estar inscrito como demandante y solicitar plaza cuando se abra la convocatoria. Puedes ampliar información sobre la oferta estatal en nuestra guía de cursos SEPE en Navarra.

Si estás trabajando

Si ya tienes empleo, tu empresa puede financiar formación a través de FUNDAE (formación bonificada) usando su crédito anual. Es una vía habitual para actualizar técnicas sin coste directo para la persona trabajadora.

Dónde encontrar la oferta oficial

La oferta formativa oficial de Navarra se publica en formacion.navarra.es. Ahí puedes filtrar por área, comprobar si el curso conduce a un certificado o título, y consultar fechas y plazos de cada convocatoria. Como las plazas y fechas varían, no te fíes de calendarios de terceros: verifica siempre en la web oficial.

Cómo evitar timos y certificados sin validez

• Desconfía si te piden pagar por adelantado por un curso «gratuito»: la formación oficial gratuita nunca se cobra por anticipado.
• Comprueba que el curso conduce al Certificado IMPQ0108 o a la FP; un «diploma» privado no es una cualificación oficial.
• Contrasta el centro y la convocatoria en formacion.navarra.es y en el SNE antes de inscribirte.
• Recela de promesas de «trabajo garantizado» o «plaza asegurada pagando ya».

Salidas laborales en Navarra

La imagen personal mantiene una demanda estable en Navarra. Con la cualificación oficial puedes trabajar en peluquerías y salones de estética, cadenas de imagen personal, barberías, o dar el paso al autoempleo abriendo tu propio negocio. Formaciones afines como coloración, barbería o tratamientos capilares amplían tus oportunidades. Si valoras otros oficios con salida rápida, también puede interesarte el curso de carretillero en Navarra.

Preguntas frecuentes

¿Un curso corto de peluquería sirve para trabajar oficialmente?

No como cualificación oficial. Para acreditarte necesitas el Certificado IMPQ0108 o la FP de grado medio; el curso corto solo es complementario.

¿Cuánto dura la formación oficial?

El certificado ronda las ~1.000 horas incluyendo prácticas (orientativo); la FP se organiza por cursos académicos. Confirma la duración exacta en cada convocatoria.

¿Es realmente gratis?

Para personas desempleadas, los cursos del SNE/SEPE pueden ser gratuitos, y quienes trabajan pueden usar FUNDAE. Nunca se paga por adelantado una plaza gratuita.

¿Dónde veo las plazas y fechas?

En formacion.navarra.es y en el Servicio Navarro de Empleo. Las plazas y plazos dependen de cada convocatoria, así que consúltalo directamente allí.

Fuentes oficiales

• Formación profesional para el empleo de Navarra (formacion.navarra.es)
• Empleo del Gobierno de Navarra (navarra.es/es/empleo)
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

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